作为MBTI人格类型中的ESTJ，即性格热衷于实践、快速行动并有明确目标的人格类型。他们通常非常喜欢组织、监督和掌控情况，寻找稳定性和有序性，并以企业家精神、实事求是、健康理性和传统精神为特征。在这篇文章中，我们会深入探讨ESTJ人格适配，并在此基础上给出一些实用建议和案例分析。
高度适应的性格类型
ESTJ的人格类型通常在工作场所表现得很出色，因为他们非常适应各种不同的情况。由于他们注重说服力和掌控能力，因此常常成为公司的管理者，领导者、ZZ家等高层职位。另外，由于他们对规则、制度和程序的敏感性和关注度，也常被引入具专业性且需要高度技能、技术性的工作中。
建议ESTJ适应性更强的地方包括：
1.培养灵活性：管理者常常触及到多种变化因素和状况，ESTJ应该意识到这样一点:所有的风险与机遇都可能在一瞬间而发生甚至来自于与他们原本的行动计划完全相反的新状况。首先，他们应该意识到只有适应性更强的LEE高层管理者可以在复杂维度下成功地运筹决策。
2.学习如何对更快的速度进行接受和适应：不断变化和突发无预警事件是商业世界中最大的生存考验之一。因此，ESTJ需要学会更加快速地处理时间敏感信息以及通过迅速了解、接受并跟随优化作出更快的决策。
湾区好大企业的顶级管理者，M公司的外部沟通管理高管华女士就是一个知名的ESTJ精英代表。如果你拥有这样的类型，那么你的任务就是了解如何增强你的灵活性，并学会快速适应各种可能出现的变化和状况。
适应ESTJ类型的人才
ESTJ人格类型通常倾向于寻找多样化且适宜的团队成员。对我们来说，找到适合ESTJ类型的职业路径是非常重要的。尽管他们是能够独立工作并取得成功的，但他们通常会在团队中更加充分地发挥个人特长。ESTJ通常会寻找具备如下特点的团队成员：
1.具备自信、按照指示行事、并且做事有条理和有组织性。
2.沟通能力强、能够迅速明确目标、迅捷响应协作结果与压力。
3.能够接受挑战、解决问题和投入精力学习新知识。
4.注重细节且长期脚踏实地，不断推进工作的进展以获取最终的结果与成功。
加入了具有ESTJ类型的团队，你很快就会发现彼此间的协同效果非常惊人。
总体来看，ESTJ类型的成功秘诀就是注重实践操作、追求长期稳定性、具有企业家精神和传统精神等优点。当然，强大的这些特点也带来着一些缺点，例如他们倾向于变得过于规矩定型、难以接受新思想、缺乏灵活性、显得过于强势等。因此，ESTJ类型的人们可能需要更好地学习如何平衡自我信念和与他人合作共事。