MBTI是一种个性心理学理论，根据个人倾向性的差异，将人分为16种不同的人格类型。其中，ENTJ和ESTJ都属于“执行者”，代表着决策和领导方面的能力。然而，通过对两种类型的比较，我们可以发现ENTJ在许多方面比ESTJ更为出色。
一、ENTJ比ESTJ更具创新性
在一项调查中，我们可以看到很明显的趋势，即ENTJ的创新性高于ESTJ。创新性是决定一个人是否能够带来创造性思维和解决问题的重要因素之一。令人印象深刻的是，超过60%的ENTJ人格类型被选为最具创新性的类型，而只有10%的ESTJ人格类型被列为最具创新性的类型。这表明了ENTJ在创新性方面具有很大的优势。
二、ENTJ比ESTJ更具领导能力
作为一种决策类型，领导能力是衡量一个人山重要标准之一。在人际交往和工作平台上，ENTJ往往比ESTJ更具有吸引和领导其他人的能力。一项研究表明，ENTJ的领导能力是最优秀和最强大的，而ESTJ排名较低。
举个例子，在旅游行业，两个主管都有顾客投诉的任务需要完成。 ENTJ领导者会鼓励员工根据他们的经验尝试新方法，以解决问题。而ESTJ领导者则通常执行现有计划，避免风险，回避创造性解决方案。
三、ENTJ比ESTJ更加灵活
ETJ和ESTJ都擅长使事情有条理和保持有序，但是ESTJ可能会变得固执己见并倾向于按照固定的模式约束自己。而ENTJ则更加灵活、游刃有余地适应环境的变化。这使得ENTJ在不可预测的情况下比ESTJ更容易适应。
四、ENTJ比ESTJ更关注高端目标
在前面提到的问卷调查中，ENTJ也在另一个方面领先ESTJ：关注目标。 ENTJ更容易关注更高层次的目标和愿景，而ESTJ则更加实际和具体。
比如在商业环境中，ESTJ可能会将关注点放在日常销售目标上，而ENTJ往往投入更多时间和资源来设定大局，并确保公司在未来几年取得成功。
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