MBTI是一种广泛应用的心理测试，它可以揭示个体不同的心理类型。其中ESTJ类型的人具有高度的实际能力和领导才能，这是否意味着他们适合成为培训师呢？本文将探究ESTJ类型在培训领域中的优势以及一些需要注意的问题。
1. ESTJ性格概述
首先，我们需要了解ESTJ个体的一些特点。ESTJ常被称为“主宰”，因为他们喜欢掌控局面并希望得到结果。他们通常很有决策能力，而在组织和管理方面也做得非常好。ESTJ通常非常注重秩序和细节，并愿意花费大量时间和精力来确保事情顺利进行。
2. ESTJ的优势
在培训行业中，ESTJ类型的人有一系列的优势：
（1）组织能力强
ESTJ个体通常非常擅长制定计划、安排日程和组织材料等等。这些都是成为培训师的基本素质。
（2）条理清晰
ESTJ通常非常注重细节和条理，这意味着他们可以很好地将信息进行分类、排序和组合，从而形成一个系统化的体系结构。这对于培训师来说是非常重要的，因为他们需要准备许多不同类型的资料并传达给学员。
（3）决策能力强
ESTJ类型的人可以迅速做出决策，并有效地解决问题。这对于在教育环境中被提问的情况来说非常重要，因为他们需要迅速作出回应，并提供令人满意的答案。
（4）注重实践
作为“实际主义者”，ESTJ更关注经验，而不是理论。这使他们变得特别适合在职业技能培训方面从事工作。
（5）领导力强
ESTJ通常非常成功地扮演领导角色。他们在团队领导、安排任务和监督工作方面很出色。因此，当他们担任培训师时，他们可以运用这些技能来管理团队和指导学员。
3. ESTJ需要注意的问题
虽然ESTJ类型的人具有许多非常适合做培训师的优点，但是他们也需要注意以下问题：
（1）缺乏灵活性
ESTJ个体常常非常“墨守成规”，有时候他们很难适应变化。在培训行业中，有时候需求会十分多变，因此这就需要ESTJ们认识到问题的不确定性，尽可能地保持灵活性。
（2）缺乏情感表达能力
ESTJ的人通常更加注重实际经验，对情感方面不是很在意。但是在教育环境中，与学员建立良好的人际关系和情感联系非常重要，尤其是在课程结束后，学员对老师的评价显著影响教学质量。
4.
虽然ESTJ类型的人具有一些优点和弱点，在培训行业中，他们的领导才能和实际经验十分重要。因此，在职业生涯中，ESTJ个体可以尝试成为一名资深的培训师，并利用他们的优势来展开工作，同时也需要注意弱点并加以改进。