在MBTI人格类型中，ESTJ和INTP分别代表着外向的实干派和内向的理论家。这两种完全不同的性格类型有时候可能会产生一些摩擦和冲突。那么，作为estj，我们应该如何看待intp呢？本文将从思维方式和行为习惯两个方面来探讨这个问题。
思维方式
1. 点滴求索 vs. 全局把握
intp通常是一群理论闪耀的人，他们非常聪明，充满灵感和想象力。他们总是追求真理和完美，从整个系统的角度思考问题。相反，作为estj，我们更注重实际情况，只关注实用价值和切实可行的解决方案。我们通常采取快速反应、权衡利弊的方式来决定自己做事的优先级。因此，在同样的一个问题面前，我们可能会从不同的角度去考虑它，这也就是不同思维方式带来的差异。
2. 实用主义 vs. 理论主义
同样的工作，intp可能会比estj花费更多时间进行研究和思考，而estj则会更多地关注与结果相关的工作。为了达到目标，我们总是会采取切实可行的行动方案，高效利用时间和资源来完成目标。而intp则可能会花费大量时间在理论研究上。
行为习惯
1. 行动力 vs. 犹豫不决
作为estj，我们通常非常重视时间、效率和计划。当我们遇到困难时，我们会采取果断的行动来克服它们。我们习惯于将目标转化为可执行的任务，并为每项任务设置截止日期。和intp相比，我们更加直接和果敢，不会因为犹豫不决而错失良机。
2. 领导能力 vs. 独立思考
estj通常具备很强的领导能力。我们愿意承担责任并为实现目标付诸行动。作为一个领导者，我们需要注重组织协调和沟通管理，以达成团队的共同目标。而intp天生独立思考，在自己的领域中也有很高的造诣。眼下的问题可能只是在他们的大脑中的一站式空转。虽然这为他们的成功提供了领先优势，但他们在领导和管理方面可能不如estj得心应手。
3. 动力源 vs. 内省源
estj经常在工作中花费很多时间和精力。我们的动力源是来自于任务完成的成就感和责任感。而intp则倾向于独处并进行内省，寻找良好的思考和创作氛围。他们更愿意独立地思考和提出想法，并关注身上的舒适度和个人成长。
最后，虽然estj和intp这两个人格类型存在着一些差异，但我们可以通过相互理解和接纳来优化工作流程，共同提高绩效。无论做什么工作，只要我们因材施教、正确应对不同的风格和思维方式，就能够带领整个团队冲向成功的必胜之路。