ESTJ的九型人格是由MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）心理测试结果得出的一种性格分类，包含了以下四个特征：外向（E），现实感（S），思维（T）和判断（J）。ESTJ的人喜欢行动，注重事实和细节，思路清晰，且有组织策划的天赋。他们也非常善于控制局面和有效管理时间。总体来说，ESTJ的人具备强烈的责任感和使命感，擅长于领导团队并付出大量努力以确保任务的完成。
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领导风格
ESTJs对达成目标和提高效率非常重视，因此他们的领导风格通常偏向于强硬和直接。他们特别铭记着时间管理的重要性，并督促下属们遵循计划和进度表完成任务。ESTJs很难接纳决策不当或者效率低下的情况，因此他们往往会采取比较严厉的态度来确保任务的完成。另外，ESTJs很重视组织中的秩序和规则，因此对于违反规则的员工会强烈斥责，并采取必要的措施惩罚他们。
沟通风格
ESTJs的思考模式依赖于事实和逻辑，他们通常会以实际问题为话题，注重讨论事实和具体的解决方法。在与他人交流时，他们倾向于直截了当地表达自己的想法，给人一种坦率和诚信的感觉，但不善于关心别人的感受，可能会忽略掉一些重要的情感因素。
管理风格
ESTJs擅长于制定具体、有条理的计划，并且会督促员工执行这些计划。他们需要可靠的工作人员，并且希望员工能够无私地把个人感受放在一旁，优先考虑工作中的任务和目标。因此，ESTJ经理通常对团队成员非常明确，并鼓励客观的反馈意见。他们也很擅长于把能力提升，因此一支团队在他们的指导下会变得更有效率和领导力。
工作场所适应性
ESTJs在职场中极其适应，因为他们以实际问题为话题，并且非常注重达成目标、提高效率和贯彻实施计划。他们非常擅长于控制时间，不怕忙碌、协调任务和人际关系，这些特点使他们成为了无数公司喜欢的雇佣对象。此外，ESTJs通常会追求循序渐进和稳定的职业道路，习惯于固定的工作时间和规则，喜欢在相对理智和可靠的环境中工作。
ESTJ成功的案例分析
1. 德鲁·巴里摩尔（Drew Barrymore）：好莱坞演员，制片人，作家，女性权利活动家。她在舞台上表现出了自信的个性和随风而行的表演才华，正是她在幕后的组织能力和对工作的务实态度为她赢得了奥斯卡奖和黄金时段艾美奖等奖项。
2. 温斯顿·丘吉尔（Winston Churchill）：英国前首相，战时首领，获得了诺贝尔文学奖。他曾经指挥着一场复杂而漫长的世界战争，并在其胜利时期中发展出了稳定和可靠的组织策略，为国家和人民做出了极大的贡献。他的决断性和直接性是他领导能力的重要因素。
ESTJ的人个性充满了实干、勤奋和使命感，他们是决策者和管理者的黄金标准。然而，它们应该意识到自己可能会忽略掉一些重要的情感问题，因此需要多加注意这个方面的自我提升。最好的方法是通过心理辅导和联合讨论工作方式，建立起更强有力的团队和更有创造力的工作环境。