ESTJ是指基于Myers-Briggs人格分析，是一种主宰性、实际务实和需要保持秩序和组织的人群。在这个人群中，我们可以准确地分为两种类型：传统型ESTJ和创新型ESTJ。本文将深入探讨这两种类型的工作、性格、领导力以及他们各自的优缺点。
传统型ESTJ
传统型ESTJ非常重视秩序和规律，他们忠诚且勤奋，极富担当，总是会坚定地完成他们所接受的任务。他们通常聪明、直截了当，状态时刻保持在最高水平，对士气的影响非常之大。他们享有很高的声誉并在许多组织中被选为领导者。
但是值得注意的，传统型ESTJ也有其缺点。他们非常强烈支持传统、执着于规则和权威，时常难以接受变化和创新。这可能让他们显得过于保守和刻板，甚至固步自封。
创新型ESTJ
相比之下，创新型ESTJ更具有进取心和灵活性。他们与传统型ESTJ不同，能够接受诸如新想法和改变等变数，并且急于利用这些变化。他们非常聪明、自信，善于察言观色。创新型ESTJ往往颇具魅力和感染力，因为他们振奋人心、激发团队进步的能力无与伦比。
然而，对于考虑一系列规则和预期的传统型ESTJ来说，创新型ESTJ难免过于冒险或不切实际。他们倾向于根据自己的个人信仰和主观判断来做出决定，这可能让组织中的其他人产生一定的不安全感。
工作和领导力
从工作和领导力的角度看，传统型ESTJ往往是出色的领导者。因为他们能够踏实肯干且有条不紊地完成工作任务，他们很快就获得了公司或者团队的信任和尊重。
然而，有时候传统型ESTJ可能会被认为过分刻板或顽固固执，在处理复杂的沟通问题时可能没有很好的解决方案。他们是功利的思考者，而不是战略推动者。
创新型ESTJ则是一种相对改进的领导风格。他们能够把当前的工作作为出发点，并通过突破现有的思维模式和实施新的做法来取得非常成功的结果。然而，他们如果强调了自己的创新倾向，可能会被视为缺乏整体的大局观或计划性。
性格好处和坏处
最后，我们需要深入探讨两种类型的性格的优缺点。
传统型ESTJ往往能够始终坚持原则和纪律，他们努力获得稳定的生活、工作和人际关系。他们一般是优秀的组织者和大师级的计划者。 但由于这以比较严厉和控制为基础，他们可能会成为极端要求、固执己见的人。
相反，创新型ESTJ立足于进步和不断创新挑战采用传统方法的想法。他们的主要优点是大力开拓和推动，具有完美主义、决策能力高、具有明确目标等特点。但是，由于其相对独立和自信的个性，可能会具有自我中心、甚至轻狂的意味。
ESTJ两种类型——传统型与创新型，他们同样具有终身奉献和成功追求目标的倾向。无论哪种类型，他们创造了生产力、忠诚和尊重，并且通常是出色的领导者。但它们各自强调的是力量和特长不同，适用的领域也不尽相同。因此，我们可以在选举一个极好的职位或认识一个ESTJ人时，需要深入沟通和理解他们的潜在优势和固有不足。