伟大的组织者
ESTJ是提出了六个心理类型划分的MBTI创始人之一，也是其中比较常见的一种。ESTJ的类型表明，他们喜欢按照现实来处理事情，他们喜欢组织并统筹全局。他们注重条理性，是有序的思考者，并且以目标为导向，集中精力去追求自己的目标。ESTJ型的人在工作和学业中非常努力，同时也很注重传统、规则和秩序。在团体中，他们通常扮演领导和组织者的角色。
固然，ESTJ型的人成为伟大的组织者并不是谁都能够做到的，但在一定程度上，它是天生就拥有规划、执行以及领导other的能力的表现。同时ESTJ型的人也相信，在众人一心的情况下，目标总能被顺利达成。
但不完美的一面
尽管ESTJ型的人是删除打破胶囊的讨论及个人意见的，然而他们常常忽视掉留有空间给每个人自我发展的可能性。他们通常只会看到团队或组织达到目标的过程和结果，但忽略了一些团队和个人都需要磨砺的“精神成长”。这样的寡头决策风格甚至会让他们失去一些最优异和有潜力的员工。
ESTJ型的人很难接受反传统和不赞成权威的斗争。他们认为自己是正确的，而误导了他们的行为及逻辑是无依据的和荒谬的。作为领导者或组织者，这会使他们难以改变自己的实践和见解，也使得他们与其他前卫思想比较慢，从而只得以相对徘徊。
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优缺点
ESTJ的优点在于，他们规划能力强，擅长组织和管理，以及对工作充满热情和干劲。他们会把自己所有的精力都投入到要完成的事情中，这一点特别突出。ESTJ型的人很坚强、决断，总是能作出一些积极且明智的决定。
ESTJ型的人的缺点在于，他们有时过于注重自己的意见，并会因此而可能忽视掉团队其他成员的想法，甚至可能忽略一些替代方案。ESTJ型的人容易变得顽固、不愿改变，这也使他们有时会使当前环境下的工作效率不尽如人意。
怎么完善自我
首先，ESTJ型的人应该意识到，自己的水平并不是绝对的。他们需要在与同僚、下属讨论中学会尊重和聆听其他人的意见。比起每个人都遵从自己的个人观点，团体所执行多样性的做法更能够带来多元化的想法和意见，大大加强团队的实力。二是保持乐观态度，培养耐心，并在保持高标准的前提下尝试接受新想法，开阔一点视野。这也有助于加强他们的决策制定能力及逻辑分析能力。
ESTJ型的人面对苦难和矛盾时，还需积极解决问题。只有勇担止降、创新地去处理问题，才能最终找到合适的解决方案。通过发掘自身优势并切实付诸行动，ESTJ型的人未来必将更好的发挥自己的组织者和领导才能，更好的完成自我提升和目标达成。