MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种常用的性格测试，它根据个体在认知、情感、态度和行为等方面的倾向，将人的性格划分成16种类型。其中，INFP和ESTJ是两种截然相反的类型。本文将以INFP和ESTJ为例，探讨这两种性格类型之间的对立，并分析其在生活工作中的影响。
INFP（梦想家）：浪漫的理想主义者
INFP是指内向、直觉、情感、知觉类型，特点是梦想家、思考者、理想主义者，强调个人的价值观和精神追求。他们认真思考人生的意义和真实性，非常注重自己的内心生活，很少主动表达自己的想法和情感，但是对于重要的事情，他们会进行深入的思考和反思。INFP通常很有想象力，并始终保持着好奇心和兴趣，他们非常关心他人，并努力为他人服务。
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ESTJ（监督者）：务实的领袖者
ESTJ是指外向、实感、思考、判断类型，特点是领袖者、实干家、决策者，强调务实和实际的问题解决方式。他们天生就具有组织和指导能力，并且掌握着代表性的“右脑”思维方式。ESTJ通常喜欢按照规则和计划执行任务，决策目标非常明确，而且很少让自己的情感影响自己的行为。他们相信自己的判断和经验，非常注重结果。
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INFP如何看待ESTJ？
INFP与ESTJ在认知、情感、态度和行为等方面存在极大的差异，INFP很难理解ESTJ完全专注于实际问题，忽略了内心的需求。因此，在工作和私人生活中，INFP经常会认为ESTJ过于严苛、固执和挑剔了。尽管INFP尝试理解他们，但很快就会意识到他们之间的差异是巨大的，最终可能会导致直接的冲突和分歧。然而，INFP对生活的热爱、乐观和创造力似乎为ESTJ提供了新的价值。
以一个工作团队为例，团队中的ESTJ可能因为自己所重点关注的核心问题与其余团队成员意见不统一，而且容易疏忽团队成员的情感，这可能会导致团队中出现意见分歧和紊乱。但是，如果此时团队中存在一个INFP，他们会带来一些不同的思路来平衡和缓和团队成员之间的矛盾，可能还会推动团队在创意方面更进一步。因此，在一个工作团队中，INFP和ESTJ间的互补性非常有用。
ESTJ如何看待INFP？
ESTJ很难理解INFP过于情感化，对于自身的支配性、有创意的、模棱两可的态度等行为显得很无语。ESTJ不能忍受这种视角的人因情感而控制了问题的发展，同时ESTJ期望所有人都能够承担自己的职责和义务，并按照自己的进度表前进，因此他们把和INFP工作情境交涉视为一种极大的干扰。尽管有时他们会欣赏INFP的创造性和灵感，但这并不意味着他们可以鼓励INFP过于情感化的态度。
同样以一个工作团队为例，团队中的INFP经常可能会因为缺乏热忱而难以完成任务，对于团队的计划，他们似乎总是有点不愿意或者反应过慢。 ESTJ可能会很快厌烦，认为INFP阻碍了整个团队迈向目标的步伐。在这个情境下，最重要的是沟通和平衡，ESTJ需要理解INFP需要更多的时间来思考问题，而INFP也需要逐渐地转换思维方式，迅速实现自己的想法。
虽然INFP和ESTJ从性格上是互补的，但是他们之间的差异还是很大的。他们往往会由于性格不匹配而一起工作时遇到许多困难。但是，只要双方在理解彼此、尊重和接受他人差异的基础上进行合作，就可以通过不同性格角色之间的协作与互补，在生活和工作中获得改善。此时，INFP和ESTJ两种截然不同的性格类型才能形成一种有益的合作模式。