在职场中，ESTJ群体占比颇高，他们通常是组织者、管理者，注重规则和秩序，处理事情极端严谨。他们也是非常与众不同的人，但如果你能够掌握他们的个人特征并采取有效的应对策略，就有可能击败他们。下面介绍一些关于如何击败estj的有效方法。
1.了解estj的个人特征
首先，我们需要掌握estj的个人特征，包括他们的优点和缺点。了解他们的个人特征能够帮助我们更好地与他们沟通和互动。例如：
（1）优点：estj通常是组织者，注重规则和秩序，工作很努力。了解这一点可以让我们更好地合作，因为我们可以从他们那里学习到卓越的组织技巧和规划能力。
（2）缺点：estj有时会过于强调规则和紧张性，他们非常注重身份认证和形式主义，这可能导致他们对工作产生负面影响。以此为例，我们可以通过更加开放和灵活的方案来打破传统的想法和方式。
2.用正确的语言和态度沟通
在与estj合作时，注意使用正确的语言和态度，以便实现更好的沟通。他们非常注重实际，善于接受经验和数据，他们不太容易接受抽象的概念，这通常是在沟通中遇到的一个挑战。但如果你能够了解他们的思考方式并以相应的资源进行交流，就可以避免这种情况的发生。
3.应对estj的选择问题
这是一项针对estj的有效方法，因为他们通常对选择感到不舒服。他们希望每次选择都是能够达到较好效果的最佳方案。要想击败estj，我们需要准备一些不同的解决方案，而且要准确但不太刻板，尽可能的具有多样性，让他们更具选择性。
4.保持自信
最后，要记住在与estj互动时保持自信。如果你有自信，你的建议和想法被认可的可能性会更大。如果我们试图隐藏自己或者跟进刚才的建议，他们很容易看出来的。
掌握estj的心理特征，了解面对策略会有助于我们更好地与他们协作和沟通。通过正确的话语、态度和思维方式，我们可以击败estj，实现更好的工作效果。