MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种流行的人格测试工具，它根据个人在以下四个维度上的偏好进行分类：内向 vs. 外向、感性 vs. 理性、情感 vs. 思维、判断 vs. 感知。ESTJ是其中之一，代表了外向、思维、判断和控制偏好。
与任何人格类型一样，estj有其优点和缺点。在本篇文章中，我们将探讨estj 型人格的一个主要缺点：过于坚持自己的看法，并给出相应的拓展。
众所周知，estj 很重视秩序和规则，他们往往是非常忠诚、坚定和勤奋的人。这些品质使得他们在领导、管理和执行任务方面表现出色。但正是由于这种强烈的武器以及坚定和自信的决心，他们在某些情况下也会变得过于顽固，甚至固执己见。这种过于坚持自己的看法的倾向有以下几个方面。
一、缺乏灵活性：由于estj 希望事事都按照计划进行，因此他们在遇到不同的想法和方法时，可能会自动排除它们，因为它们与自己的计划不相符。这在一定程度上限制了他们的创造力和创新意识。
二、排斥反对意见：由于estj 往往认为他们的想法是最佳的，因此他们可能会几乎完全排除其他人的反对意见或建议，这可能导致他们做出不明智的决策，特别是在需要灵活应变的环境中。
三、缺乏沟通技巧：由于过于坚持自己的看法，estj 型人格可能在与他人交流时显得粗鲁和不讲理。由于他们将自己的看法视为正确和唯一的，他们可能无法理解为什么别人不这样想，导致彼此间的沟通变得更加困难，可能会引发不便利的结果。
拓展：
1. Estj 型人格怎样应对自己的缺点：当estj 型人格遇到自己的缺点时，应该采取哪些措施来纠正/平衡它们？
2. Estj 型人格和其他人格类型兼容性分析：estj 型人格与其他人格类型的人如何相处？他们分别在哪些方面能互相补充，哪些方面容易发生冲突？
3. Estj 型人格在职业、团队和个人成长中的应用：estj 型人格的优点和缺点如何影响他们的职业生涯、领导风格、团队合作和个人成长？
如何解决estj型人格缺点：
一、寻求反馈和建议：作为一名estj，你应该认识到每个人都有一些盲点，要学会通过寻求反馈和意见来发现自己的盲点，并接受来自不同角度的建议。
二、多元化的想法与方法：你可以积极主动地寻找新的想法和方法，将多元的想法加入到自身的规划和决策中，从而提高创造力和决策质量。
三、修炼沟通技巧：你可以参加专门的沟通培训或阅读相关书籍来提高自己的沟通技巧，更好地解释自己的意见，更好地理解他人的观点，并且平和地对待不同的想法和看法。
案例：
以大型企业上年度的首席执行官更替为例。一名estj型的首席执行官认为公司需要保持当前的规模和方式，并且坚定不移地遵循他上任时的策略，还计划对管理团队进行替换。但是，其他高管和董事会成员认为公司应该更加革新，推动数字化转型，添加新服务和产品线，并保留现有管理团队中关键的成员。由于这位estj型首席执行官过于坚持自己的看法，他没有听取其他人的建议，对遵循其初始计划非常固执。结果，他忽视了来自其他利益攸关方的反对意见，走向了错误的道路。这导致了大量现金流失、股价下跌，影响了公司的声誉。
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estj 型人格缺点固然存在，但并不意味着它们必须成为弱点。事实上，个人应该充分利用其优点，并努力平衡和改善其缺点。当然，这需要个人对自己的缺点有足够的理解，并且愿意花时间和精力来发现和弥补它们。通过培养多样性的思维方式和技能，estj 型人格可以更全面地看待世界，更好地与他人合作，实现个人成长和职业发展。