ESTJ是Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)性格分类中的一种类型，它代表着工作以及社区服务导向的实际管理者。这个人群的特点包括团队合作能力强，适应力佳，善于组织，且偏向于开放式性格。
ESTJ的Age（年龄）、Anger（愤怒）、Add（上瘾）等搜索词也反映了公众普遍关注此类人群的兴趣点和问题。以下是更进一步的探讨，揭示ESTJ的特色与优势。
一、性格特点
ESTJ的人非常漂亮且自信，他们通常很有条理而且性格较为保守。他们不容易被干扰，如果遇到忙碌或生意缓慢等问题，只会变得更加出色。同时，ESTJ视工作为绝对重要，可以处理比同类人多得多的工作任务。
在社交方面，ESTJ喜欢跟很多人交往，因为他们乐于主导和领导不同的活动，能够更好地配合和团结他人工作抱负。他们可以直言不讳，有时甚至是有些严肃的，一旦发现无效行为和决策，就会直接惩罚那些造成问题的人。
二、适合岗位
团队合作和组织能力强是ESTJ类型最大的特点，他们非常适合担任一些高级管理职位，如首席执行官或总裁。此外，他们可以担任其他各种不同领域，例如医疗、保险等服务性质的工作，在担任这些职位过程中他们能够对方案进行判断，规划和组织实施，解决各种技术和人员的问题。
ESTJ也非常适合执行带有固定步骤和标准化流程的工作，例如财务，会计，市场营销，航空与物流等工作。这种情况下， ESTJ会觉得任务清晰明确，且比较容易管理和掌控；然而，如果需要胡写乱说或需要面对一些难以预估风险的事情，ESTJ可能就会感到很困难。
三、优势和挑战
ESTJ人的一个优势是，他们的工作以及社区服务导向，因此，他们会更加注重集体目标而不是自己的个人和经验，这让他们非常成功。并且此类人群有一定的与生俱来的组织管理能力，可以在遇到困难时将任务分解并与其他人一起完成。
然而，ESTJ人也有自己的挑战，比如缺乏创意思维、缺乏灵活性以及通常会陷入型思维，对不同的想法、新方法持怀疑态度。因此，他们很容易因顽固、抵制变化的态度而让自己错失创新的机会。ESTJ一旦陷入自己的思维模式中，通常就会忽略任何超出范围的想法。这也是为什么ESTJ通常要跟负责创新逆向思维的人一起工作，进而探索或发现可能掉队的环节。
四、名人教科书
在所有的MBTI类型中，一个 ESTJ 名人最有代表性的確可由名人教科书來进行阐释，这名人就是美国总统约翰·肯尼迪。在他的领导职位中，他展示了良好而坚强的领导力，尤其是在1962年秋季古巴导弹危机中。虽然美国的情报机构一直保证肯尼迪放心，但后来事实上肯尼迪向露西亚递交了书面承诺，保证不在古巴合作或支持任何反对荷姆斯和卡斯特罗的行动，并停止核试验。这种解决方案的成功建立和落实离了 ESTJ 强有力的组织和领导处理不了。
虽然 ESTJ 外表看起来目的、性的脾气古板，但他们的实际魄力，组织能力和以集体为本的态度仍将为各种职业提供支持。而且，当别人遇到困难时，ESTJ通常也是给予支持和帮助的人。