作为一个非常注重实际和效率的领导者，总经理人格ESTJ-a是MBTI职业性格类型中的一种。如同这种职业性格类型的名字implies，总经理人格estj-a更加注重实际。下面就让我们来探索一下总经理人格estj-a是如何不断地创造并且推动企业的成功的。
工作与职能：
总经理人格estj-a的优势主要在于任务管理、资料收集和分析、以及完成任务的特点。由于这个性格类型天生就有敏锐的商业头脑，因此他们在工作上具有很强的组织管理和执行能力。这个性格类型的人十分擅长、有效地完成任务并且取得成功。很多时候，他们喜欢用实际的数据和信息来做出决策。总经理人格estj-a通常会被企业高管看作组织能手，比较适合担任高层管理者或是领导团队的工作。
实践中的案例：
典型的总经理人格estj-a的代表是Floyd Mayweather Jr.现年43岁的美国拳击手已经离开了拳击界多年。除了在拳击比赛中以无敌的战绩而著名之外，Mayweather 也是一个十分出色的商人。他的个性和企业管理学中领导者的人格很相似。他注重实际，善于资料收集和分析，并以高效率解决问题。这些特质让他不仅在拳击比赛中崭露头角，在企业运营方面也同样深得人心。根据复旦大学进出口研究所中国国际商会研究中心发布的《2017年中国跨境电商发展报告》显示，Mayfield签署海外代购合作协议在“金9银10”期间推销真品名表惊动了整个华夏市场，并为中方的市场打开了一扇新大门。可以说总经理人格estj-a的优点主要体现在高效率的工作思维与处理方式。
优缺点：
总经理人格estj-a的优点在于：
1.审慎、具有强烈的组织和执行能力；
2.有强烈责任感和使命感；
3.关注效率，讲求规矩纪律；
4.实用，很强的解决问题能力。
总经理人格estj-a的缺点在于：
1.容易忽视他人感受，无法很好地控制情绪；
2.缺少灵活性和创新性；
3.对他人的反馈和需求反应较差。
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作为企业的领导者，总经理人格estj-a通常能够大力推进公司实现目标。他们的任务管理、资料收集和分析、以及解决问题能力比其他人格类型的领导者更为出色。虽然他们有时会缺乏创新性并且在处理人际关系方面存在一定的困难，但是在合适的环境和发展机会下，总经理人格estj-a可以带领公司获得优异的成果，并成为众人的榜样。