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ESTJ是指具有外倾、实际、逻辑、讲求秩序和组织的特质的人。他们是人群中最自信、坦率、果断和稳重的一群人。他们对制定计划和规划事物非常擅长，通常能够有效地组织和管理团队，使得团队维持高效的工作状态。此外，ESTJ还具备出色的行动力和坚强的意志力，总是追求实际结果以及取得目标的胜利。
然而，ESTJ在表现出冷静、理性和自律的同时也表现出了他们的另一个方面，那就是他们对自己形象的严格要求和对别人看法的高度敏感。因此，ESTJ极其爱面子，不希望自己在任何情况下失去自己的尊严和价值感。
面对挑战，ESTJ的最大目标是不放弃，究竟他们会不会放弃，请看以下几个方面：
一、ESTJ的自尊心
ESTJ在追求成功时非常在意别人的看法，尤其关注别人对他们的评价。有时候这种情况会造成他们品德失调，也会让他们舍本逐末，为了面子不惜走极端。
比如，在经济不好的时期，公司裁员，ESTJ被裁掉了，他们的情绪十分低落，与人交流也渐渐变少。他们认为自己的实力和能力并不比别人差，为什么他们就被开除了呢？这些想法令他们感到极度自卑，认为自己的存在价值都被削弱了。
二、ESTJ的自我认可
因为ESTJ对于自己形象的极度重视，所以他们会一直追求完美，同时也希望别人也能认同自己的做法和决策。当然，这样的要求有时难免过高，而当别人对自己的选择表示不满或者反对时，ESTJ容易产生沮丧感和挫败感。这时，生活中某些小事可能引起他们的极大不满和生气。
举个例子，当ESTJ外出时，如果他们不小心碰到别人或别人反过来撞着他们，他们可能会非常愤怒，觉得这是对自己形象和尊严的一种伤害。事后他们可能会长时间保持情绪低落，难以释怀。
三、ESTJ的自我陶醉
由于初步成功的经历，ESTJ可能会产生一种自我陶醉感。此时，他们会认为自己拥有很高的能力，且对于所有事情都有特别好的掌控力。对于别人在遇到挫折时失败，他们会非常冷漠，甚至产生不相信别人的负面态度。
比如，当他们甚至认为自己的公司收入也在下降时，他们可能会对公司其他人员的判断和做法提出质疑和批评。他们认为公司下降的责任在于高管层没有展现出应有的实力和领导力。此时，他们会开始凭借自己的能力为公司振兴，认为公司其他人员都还没有意识到这种做法的必要性和重要性。
最后，ESTJ的成功是来源于他们高度的责任感和对团队的有效组织能力。面对自己的不足和重要挑战，他们会脚踏实地，追求极致，希望能够成功。然而，ESTJ持续的高要求和不断试错的心态让他们很难在面对行动的时候做出正确的判断。
因此，只有让ESTJ平心静气，看待事物冷静，才能够更好的发挥他们在决策制定、资源管理和项目实施方面的才能。