MBTI人格类型理论被广泛应用于个人成长、人际关系、职业规划、团队协作等方面，其中的ENTP和ESTJ两种人格类型是相当常见的。两者都是NT理智型人格中的一员，但个性与偏好有着很大的区别。在这篇文章中，我们将从八维框架出发，全面比较entp和estj两种类型的特点。
一、认知方式（思维之兴趣）
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entp和estj在认知方式上存在一定的对立。entp倾向于广泛地接受新鲜事物并且有前瞻性思维，总是对概念和观念保持着开放和探索的心态。他们不断尝试新的想法和方法，并能够给出创造性的解决方案。例如，像马斯克这样的名人就是有代表性的entp型人格。他们天生具备打破传统的气质和创新的思维模式。
而estj则更加看重现实和经验。他们注重实用性和客观性，并会从自己的经历中获得经验教训。他们通常在计划、落实、监督等方面表现出色，更注重将理论知识、经验和技能应用到具体工作中去。像杰夫·贝索斯这样的estj型企业家就是以自己的执行力为基础，成功推动了亚马逊网站成为世界电商巨头。
二、情感方向（情感之兴趣）
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在情感方向上，entp更看重个人的思想和情感自由，尝试追求更广泛和更深入的体验和感受，比如把自己置身于各种异域文化中去探索、学习和享受生活。与此同时，他们也非常喜欢挑战规矩，为自己打破和否定传统或古老观念而感到愉悦。对于entp而言，创新和开拓精神是他们最注重的目标之一。
estj对于情感的关注则更多集中在家庭、朋友和群体之间的互动和情感交流方面。他们倾向于用自己的热情和行动接近人们、与人交流、建立人际关系，比如经营亲朋好友层面的社交平台。他们注重人际互动和合作，并能够通过事实和数据将自己的想法和愿景传达给别人。
三、工作风格（动手之兴趣）
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在工作风格上，entp非常热衷于思考和探索各种可能性，但处理具体日常事务比较苦手。他们经常把注意力集中在思考如何使用、改进或创造新的系统或理论框架，而不是执行操作和完成详实任务。这也是为什么许多像史蒂夫·乔布斯、诺贝尔物理学奖得主理查德·费曼以及其他超级天才都具备entp人格类型的特点。
estj则以高效率、优秀管理和执行能力著称，也通常能够准确地识别重要的工作事项并推进团队合作。他们对现实和细节有很强的感知，并能够对信息进行快速、精确的评估和处理。因此，大量高拟合度的企业管理人才是estj类型的。
四、性格优缺点（八维分析）
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最后，针对entp和estj的性格优缺点进行八维分析。entp的优点是勇于创新、聪明灵活、演讲能力强、善于思考，然而他们也很难关注工作现实和细节问题，往往情绪化且不喜欢重复性枯燥的工作。estj的优点在于好胜心强、执行力强、精确和有效率。但他们也有严肃、控制欲强、情感表露不足、拒绝想象力的缺点。
总而言之，entp和estj的人格类型有很多区别之处，这也决定了他们在职场和生活中所表现出的差异。如果你能意识到他们的个性和偏好特点，也就更容易理解和沟通。无论你是在一个entp-为主导的团队上工作还是与estj作为合作伙伴，都需要充分了解对方的思维模式、情感和动手之兴趣等，才能更好地合作和取得成功。