（性格类型解析：ENTJ和ESTJ的区别）
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种根据托马斯和伽尔斯（Isabel Briggs Myers and Katharine Cook Briggs）发明的人格类型测试。 该测试会根据受测者的回答，确定其性格类型，包括四个维度：内倾/外向（Introverted/Extroverted）、感性/理性（Sensing/Intuition）、思考/情感（Thinking/Feeling）和判断/认知（Judging/Perceiving）。其中前两个维度可以决定组成16种不同的人格类型。
本文将代表MBTI相关专业的资深人员视角，分析ENTJ和ESTJ这两种性格类型的区别。
ENTJ（外向、直觉、思考、判断）
ENTJs是典型的领袖和策划者，他们通常在学校、职业和ZZ层面上表现出色。他们喜欢制定计划，拥有远见卓识，并通过逻辑分析和挑战来更好地实现目标。 ENTJs 是坚定、自信、热情洋溢的，总是乐于接受新的挑战。
下面是一些ENTJs常见的特点：
- 外向
ENTJs 是注重外部世界的势力和影响力的，他们通常喜欢交往、交流。他们相信他们自己的判断比别人更为准确，并且喜欢提出自己的意见。
- 直觉
ENTJs倾向于追求当下所看到的、听到的并理解的信息中隐藏的意义。他们十分擅长从不同的角度思考问题并将这些角度结合来找到解决方法，是一群聪明的规划师。
- 思考
ENTJs是基于逻辑思维和分析解决问题的，不易被情感因素干扰。他们的思考方式更注重真相，而不是个人感情。
- 判断
ENTJs是非常果断和坚定的人，能够快速地做出决策，不会因为周围的反对而轻易变卦。这种判断力能够让他们在领导岗位上表现出色。
与ESTJ的区别：
- ENTJs倾向于在目标设立方面更加远见卓识，注重外部世界的形势和环境。因此，在制定计划时，ENTJs更为宏观，不仅要关注当前市场情况，而且要考虑未来发展趋势。
- ENTJs 喜欢面对多样的和挑战性的任务，他们会结合多种资源展开活动，试图在竞争中胜出。
- ENTJs 希望能够从团队成员中获得最好的表现，并根据个人长处进行分配任务。在领导团队时，ENTJs倾向于强调个体的价值，并督促其真正发挥才华。
ESTJ（外向、感性、思考、判断）
ESTJs通常是社交和活动的人群，他们注重传统和规矩，有强烈的责任心。 ESTJs喜欢按照既定的方法和规范来解决问题并迅速采取行动。在组织、执行计划和同步团队方面，他们总会尽力做到最好。
下面是一些ESTJs常见的特点：
- 外向
ESTJs注重身边人和环境的影响。他们渴望通过与别人保持联系而增强自我认识和情感成长。
- 感性
ESTJs 倾向于依靠直接观察和经验判断来工作，而不是仅仅依赖理论或个人灵感。他们善于管理自己的资源并从每一次经历中学习。
- 思考
ESTJs 喜欢用逻辑思考和常识来解决问题。他们是实际主义者，不讨论抽象或未经验证的想法。
- 判断
ESTJs 倾向于注重组织、计划和控制。他们喜欢按照既定的方法解决问题并采取快速而果断的行动。
与ENTJ的区别：
- ESTJs规范性更为突出，他们非常尊重传统和命令。在解决问题时他们通常会坚持已知规则和程序，并严格按照标准执行。
- ESTJs一般将专业和个人生活划分清楚，认为这样的分工有利于他们获得更多的成功和成就感。
- ESTJs 对个人或团体的平衡发展比 ENTJs 更加关注。他们通常会很认真地考虑成员之间的情感和互动，以确保团队成员能够各司其职并相互支持。
ENTJs 和 ESTJs 在性格类型上有着明显的差异。但是他们都可以成为优秀的领袖和组织者，并在他们所从事的各种领域中获得成功。这种类型分类不应被用来纯粹评估个人价值，正确的复杂的人格辨析需要许多其他的因素来补充。