ESTJ-A是指坚定果断者，他们通常被描述为有计划的和有效的领导者。这种人常常出现在组织中的中高层管理岗位上，成功的商业领袖和ZZ家往往是这一类型的人。然而，在工作中ESTJ-A以其理智和实用性扮演着重要角色，但是他们的性格也会带来一些弊端。
优点：
1.组织能力强
ESTJ-A拥有出色的组织能力，非常擅长制定计划和管理事务。从日常工作和项目管理到组织活动和调查，ESTJ-A为组织提供有力支持，并确保任务按时、高效完成。
2.逻辑思维
作为一个逻辑型人格类型，ESTJ-A以自己坚实的理性思考方式，处理信息和决策。他们关注结果，而不是情感和人际关系。
3.具备领导力
ESTJ-A的坚定果断使他们成为出色的领导者。对于组织中大多数人可能难以做出决定的问题，ESTJ-A能够清晰，明确的制定解决方案，鼓励同事们朝着共同目标努力前进。
4.高度自信和自律
ESTJ-A倾向于具有冷静，果断的自信。他们追求有目的的自我塑造，通常会在生活中彻底遵循一组个人原则和价值观。
5.优秀执行能力
ESTJ-A非常专注实际，并为成功实施计划而努力工作。他们是出色的执行者，在任何情况下都能精确处理各种重要的细节。
缺点：
1.不够灵活
ESTJ-A在处理非标准和新颖的任务时，可能会表现出缺乏灵活性和创造力的特点。这些人更容易依赖传统的、已经证明过的方式来解决问题，不愿意冒险尝试新东西。
2.过分自信
虽然自信是一个强大的品质，但ESTJ-A的自信也可能不健康地膨胀。当他们失败或面对困境时，难以承认自己也可能是有缺陷的，会坚持自己的决策，不愿接受别人的帮助和建议。
3.冷漠
由于关注于实现最终目标，ESTJ-A往往不会关注他们的同事的感受和需求。他们可能表现出侵略性，甚至会过于苛刻，让人感受到冷淡和远离。
4.缺乏耐性
对于那些没有符合ESTJ-A规定的进程，他们可能会感到不耐烦。他们渴望快速、干净、唯一的解决方案，对于需要时间的、复杂的工作结果往往缺乏耐性。
5.过于保守
ESTJ-A倾向于支持既定秩序和传统，而不是创新和进步。这些人可能因过度追求效率和实用性而忽略发展新技术和改变个人经验的机会。
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ESTJ-A作为一个稳定性格类型，确实有其自然的优势和局限性。对于组织，他们带来了输出的流程、计划和目标的重要保证，然而在情感层面他们可能不够敏锐。例如，从组织中评估所有成员的贡献和动机上就不如其他性格类型的员工来得好。这种类型并不适合每个角色，但每种性格类型都是独一无二的，并且有其在适当环境下相对崭露的优点。