众所周知，根据MBTI测试结果分类，ESTJ属于最具有领导力、决策力和管理能力的人群。然而，在这些优点背后，也隐藏了一些ESTJ在工作中的劣势，其中最主要的问题就是其过度的执着和狭隘，这已经成为了百度下拉搜索词中的热门话题。
一、过度执着
ESTJ的过度执着表现在多个方面，例如对细节的过度追求、对规则和程序的坚定遵循、对自己的信念和决定的固执坚持等。这种执着使得ESTJ在工作中变得顽固、不易妥协，并可能导致对自己的工作目标过分迷恋，而忽略了其他重要的事情。
1. 对细节的过度追求
ESTJ通常会花费很多时间和精力追求完美细节。虽然在某些情况下这可能是必要的，但也会使得他们过分纠缠于细节问题，从而无法顾及大局和整体目标。这时候，适当放手、在保证质量的前提下，关注整体工作进程、把握所处环境变化以及注意问题的层次和轻重缓急，更加有利于ESTJ在工作中发揮其领导和决策能力。
2. 对规则和程序的坚定遵循
ESTJ常常表现出对规则和程序的坚定遵循。然而，在某些情况下，这些规则和程序可能过于僵化，无法适应变化的环境和情境。例如，当公司面临变革时，必须更新和修订某些旧的规则和程序，以适应新的市场和环境的变化。但是，ESTJ可能会因为对旧有规则和程序的执着，而无法及时转换和改变，从而影响公司的竞争力。
3. 对自己的信念和决定的固执坚持
ESTJ通常非常坚定地认为自己的决定和观点是正确的。这种果断性和自信心是他们成为杰出领导者的关键因素之一。但是，当ESTJ将自己的决策误解为绝对真理时，他们可能变得固执和不可拔，甚至会忽略其他同事或下属的意见。这将会影响到团队的稳定和协作，可能会产生消极反效果。
二、狭隘思维
ESTJ的狭隘思维主要表现在他们的思路比较保守，缺乏创新和探索精神，无法适应变化的环境和迅速变化的市场。虽然ESTJ在日常工作中可以通过严谨的计划和执行，取得显著的成果，但是这种思维方式也会限制他们在进一步发展和超越的道路上。
1. 保守的思路和观点
ESTJ往往倾向于看待事物的稳定部分，对变化和创新的抵制较强。这样的思维模式给他们带来的局限，甚至可能影响整个企业的竞争力，因此适当地加强自己的开放性思维和创新性思维，是ESTJ在未来企业竞争环境下所必不可少的工作能力。
2. 同质化倾向
ESTJ也倾向于按照自己已有的套路和经验去完成工作。虽然这种固定模式可能在某些方面有用，但也可能使他们的工作陷入了同质化境地。为了避免这种情况，ESTJ需要尽可能地拓展自己的视野，不断学习、研究行业发展的新趋势以及工作过程中的同行业，来开启新的思考方式和所处市场受众。
3. 盲目追求工作量
ESTJ往往把工作量和工作效率的提高放在工作的重心上。他们习惯于通过有序的工作计划和高强度的工作状态来提高工作效率。但是，在这样的工作条件下，过高的要求和不合适的分配，可能会导致质量下降、员工流失以及企业形象下降等负面影响。
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以上是一些ESTJ在工作中存在的劣势，虽然短时间内这些缺点可能不会对工作表现产生显著影响，但是长期来看，这些缺点可能会制约ESTJ的领导地位和职业成就。因此，在工作中应该注意这些问题，并积极采取措施，促进自己的突破，全面提高工作能力，为未来的发展打下坚实基础。