estj16型是一个有条理、踏实稳重的人，在职场上常被描述为能力过人、目标明确、执行力强。然而，在网络上，ESTJ16型却常被搜索出有关职场“极品”的言论，那么，这样的说法到底准确吗？
一、ESTJ性格类型简介
ESTJ，即外向、感性、思维、判断型，是Myers-Briggs类型指标系统（MBTI）中的一种类型。ESTJ16型的人通常注重细节、喜欢计划和组织事物，他们结合自己的个人经验与接收到的信息来做出具体的判断。同时，他们是极具责任心和行动力的人，勤奋工作并乐于承担责任。
二、“极品”是如何形成的？
1. 理想与现实的落差
ESTJ16型是一个具有较强掌控欲的群体，他们比较容易一心一意地追求自己的目标，并且愿意为此不惜付出所有力量。然而，现实中职场的竞争和人际关系的复杂性会导致理想与现实的落差，从而让他们显得非常固执且不愿意妥协，甚至常常无法接受他人的意见和建议。
2. 理性与感性的冲突
ESTJ16型的人善于用逻辑思维解决问题，这使得他们在职场上面对复杂的任务可以清晰地分析问题并提供特别优秀的解决方案。然而，他们对于情感因素比较缺乏敏感度，这可能会导致他们在处理人际关系和情感问题时显得比较强硬、缺乏同理心，不容易建立信任关系。
3. 坚持原则的障碍
ESTJ16型的人往往有一个明确的价值观，并将其视为职业道德的准则。然而，在职场上实现这一价值观却可能会面临各种挑战和阻碍，这就需要他们去做出权衡和取舍。当实现自己的道德准则碰到组织规定或者领导指示时，是否能够妥善解决？也是ESTJ16型最大的销售点之一。
三、看待“极品estj16型”的态度
以上介绍的几点都是estj16型的缺点，并且不仅仅针对这种类型的人，在职场上如果没有情感因素的干扰，思维、行动力和责任心本成为让人优秀的员工品质。当然，每个人都有自己的优缺点，在团队合作时，我们需要多站在对方的角度去看待问题，理解对方的立场和考虑到问题的多样性。
最后，一句话：尊重、包容和支持，同时理智地对职场中的竞争潜在的摩擦做好心理准备来处理，任何性格类型掌控自己情绪至关重要。