ESTJ，即外向型（E），感觉型（S），思维型（T），判断型（J）。他们追求引领，寻求控制，在职场和组织中具备良好的管理能力。在过去的十年间，百度下拉搜索词有“estj的职业”，“ESTJ的恋爱方式”，“estj的优点缺点”等众多相关搜索。但是，我们今天将从以下两个角度阐述ESTJ，分别是：天生领袖和实践至上。
作为外向型人格，ESTJ 是天生的领导者。他们流露出的才华使他们很容易成为团队的领导者。在一个组织当中，ESTJ 通常很容易获取最高领导地位。例如，美国第三十五任总统肯尼迪就是一个典型的ESTJ。
ESTJ 的排斥决策拖泥带水的方式，他们更倾向于快速和果断地做出决定。他们的目标明确，注重结果，甚至可被视为计算机般的理性。因此，他们的领导风格十分明确，善于激励团队成员，鼓舞员工士气。他们往往在组织的各个层面中都担任着关键性的领导职务，并对组织的目标实现有决定性作用。
美国第三十五任总统肯尼迪的ESTJ特质被世人广泛认可。他的领导风格得以发挥其精英主义、人格特质的基本要素，他能够很好地在众多复杂意见间进行核心选择，而他的行动促使全球范围的关注和愿景的转化和执行。
作为感觉型人格，ESTJ 更重视实际经验及可测量证据，这也是他其中一个优点。如果高层领导或主管曾经裁判企业适合某种方式管理，则 ESTJ 会非常支持这种方式，并期望您按照这种方式管理。因为他们相信这样的方式是适合与经过验证的。
在职业环境下，ESTJ 成功的秘诀之一就是健康的自信，这种自信来源于 ESTJ 的目标明确，注重结果，善于规划执行等天性特质。他们沟通直接，善于发现问题并及时给出相关解决方案，具有高效的思维模式，可以快速定位问题并处理好的优良风格。他们是敢于负责承担责任的领袖和部门经理。
优点
- ESTJ 对工作非常投入，表现出高度的责任心和事业心。
- ESTJ 非常正直，在与同事和其他人交往时，他们为人正直诚实、严谨，值得信赖。
- ESTJ 擅长管理，他们极强的组织能力以及强大的态度，让他们成为优秀的领导者。
缺点
- ESTJ 不容易接受新的观念和想法，他们喜欢精益求精，对于不同的意见会采取排斥和关注度不够的态度。
- ESTJ 对个人情感表达较少，给人的感觉可能显得比较冷漠。
- ESTJ 有时容易过于坚持自己的路线并给他人带来压力。
总体而言，即使 ESTJ 的个人风格决策并不总是受欢迎，但他们拥有优秀的领导素质和管理能力，往往在对企业、团队和职场带来了富有成效的贡献。