Estj思想固定（工作、职场、组织、领导力）指的是爱好公正、有序、实用性、规则性以及传统等特点的人群。这些人通常都是高效率的组织者、计划者和理解者。他们更适合做管理者和执行者等职位。
在工作中，ESTJ类型的人常常愿意扮演领导者的角色，并为达成既定目标削减无关的活动。例如，哪些任务是必须做的？哪些任务可以并行进行？如何保持员工的积极性？这些问题的解决需要专业的时间管理、工作分配、团队协作和沟通技巧。
组织对于工作来说就像一个家庭。因此，在追求完美执行方面，Estj人一般会把工作责任交由能够给出最高质量成果的人承担。同时，他们还会寻找匹配性格和能力的人来按照特定顺序或流程进行处理。从长期来看，这些制度和程序的成功实施使得组织具备可预测性和稳定性。
而在领导力方面，强调团队管理、集体决策和制定清晰的职责和基本行动计划。这样避免了个人利益、偏见和敌意的影响，并且在过程中不断加强组织内部各方面之间的互相尊重与理解。
Estj思想固定与规则
Estj思想固定（规则、规范、纪律、架构）指的是一种注重秩序、有规律、保守且封闭的看待问题的态度。这种看法常常会使这类人天生具有统筹规划和围绕目标展开工作的优点。
从概念上说，建立规则可以帮助Estj人群清晰地了解自己需要创造什么、以及如何开始。在组织或团队内，规则可以作为指导行为和共性程序的依据。这种思想固定也优于其他类型的人像某些特定领域的专家人群或艺术家人士等更注重个人观念和革新。
老师们通常被认为是典型的ESTJ类型，因为他们总能够强调对学生进行正确的评估、课程体系及学术成果的模板化。当规则被安排到位后，通常会更容易更有效地支配和管理实际情况。
再举一个例子，警察也往往具有身体力量、严密规律性解决问题并能迅速响应紧急情况等特质。他们在日常工作中也是基于代码和法规而处理复杂事件。
Estj思想固定和增强
Estj思考的固定性甚至可能会对个人和团队造成一定限制，使人难以适应那些不可避免的变化和进步。因而，如何认识个人潜力并持续地学习技能，是不断提升和增强个人价值的核心问题.
具体来讲，Estj人可以关注以下几点进行自我提升：
1. 开放心态：开放性思维可以帮助你更好地认同不同观念和看法，追求新的信息来源并始终保持探究精神。
2. 承认变化：虽然不玩改变，但在很多时候事物是不可避免要变化的。那么理解具体变化，如何适应变化就成为了必须解决的问题。
3. 多元角度：了解别人眼中的世界和其他观点，及可以扩展思维视野。这种拓宽视野拓展思维的做法可以通过旅游、交流，聚会等活动来实现。
Estj思考固定并不一定是一件坏事，但是如果没有适应性和敏捷度就会限制一个人事业和个人生命的发展。应该努力保持平衡，在工作中注重效率，在生活中尝试新颖体验，培养积极的心态以及接纳不可避免的变化。