在MBTI类型中，ESTJ（外向、实感、思维、判断）被称为“监督者”。这种类型的人通常是组织能手，务实、果断，讲究纪律性和责任感。然而，ESTJ型人也有一些不足之处，本文将围绕其主要缺点展开探讨。
1. 固执
ESTJ型人往往坚信自己的决策是正确的，因此他们很难接受他人提出的不同意见，对异议持怀疑态度甚至排斥。这种性格可能导致他们无法灵活地应对新情况或是处理复杂问题。在职场中，ESTJ型人可能会在团队合作中表现为过于独断独行，不愿意听取他人意见，这样往往会引起其他人的不满甚至反感，给合作带来负面影响。
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2. 过度自信
ESTJ型人对自己的能力充满自信，认为自己所做的每件事都是正确的，这使他们面对反馈或是批评时比其他人更难以接受。在职场中，过度自信可能会导致ESTJ型人在面对业务挫折或是管理问题等棘手问题时显得不够谨慎。如果遭遇失败或批评，他们往往会认为是别人的问题，而不是自己的问题，因此不愿意改进自己的行为或态度。
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3. 缺乏想象力
由于ESTJ型人关注实际和现实，因此他们可能缺乏想象力和创造性思维能力。ESTJ型人通常会毫不犹豫地按照指定方法执行工作任务，但是当需要应对新的或不寻常的情况时，他们可能会感到无措或不知所措。这可能会使他们错失创新机会，或根本不去考虑变革和创新的可能性。
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4. 缺乏灵活性
ESTJ型人的价值观和观点通常是稳定的，并且很难接受变化或不确定性。当新事物进入他们的生活或工作时，他们可能会感到困惑或反感，甚至会因为不符合他们的要求而感到不安。这种缺乏灵活性的倾向可能会使ESTJ型人在面对复杂的、模糊的问题时感到无助，而且在日常生活中也会显得较为僵化。
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5. 强加个人标准
ESTJ型人通常认为自己的价值观和标准是正确和客观的，所以他们经常试图将自己的标准强加给他人。在个人关系或管理工作中，这可能会导致与其他人发生冲突，因为其他人可能有自己的标准和思考方式。在职场中，ESTJ型人可能会大力推行自己的方法和理念，忽视或低估他人的意见和反馈，这对团队合作和管理工作都有很大的隐患。
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总的来说，ESTJ型人有很多闪光点，他们重视纪律性、组织性和责任感，通常是出色的管理员和领导者。但是，还有一些容易忽视的缺点也值得注意，包括过于固执、过度自信、缺乏想象力和灵活性等方面。如果能够认识到这些缺陷并寻找相应的缓解方法，ESTJ型人无疑可以更好地发挥自己的潜力和影响力。