作为16种人格类型中最常见的一种，约占人口的12%，ESTJ型的人们有着强烈的责任感和实际主义倾向。他们是坚定果断者，以理性的思考、严格的规划和有效的执行力著称，是趋向于保守、传统、安全、稳健的力量。在正式工作的场合中表现得非常自信、坚毅，在日常生活中通常会表现出不屈不挠的姿态，以确保所有事情都按照计划进行。
（职业选择）——百度下拉搜索词：“estj型最适合什么工作”、“estj型的优点和缺点”、“estj型领导力怎么样”
estj型的人天生就是组织者、管理者，他们往往追求权威、成功和卓越。在工作中，他们习惯于追求有用之物和实际成果，自然更加喜欢那些有明确职务和充分授权的工作。一些具体的职业，如管理、国防、警察、金融、顾问等都是与estj型高度相关的职业。但同时也需要注意的是，“卓越”的追求有时候会让他们变得过于自信，从而显得不够灵活。这也是estj型人士在团队中的劣势之一。
然而，作为一个典型的组织者和管理者，estj成功的机率比其他人格类型要高得多，这也使得他们在职场中一般都拥有很高的职位。estj型崇尚权威和稳定，如果能够控制住进退规划、用理性思维来分析管理，他们就可以做到运用自己天赋的最大化，成为众所周知的精英。
（情感表达）——百度下拉搜索词：“estj型的感情生活”、“estj型的快乐点”
estj型通常被描述为“工作狂”，更注重现实的事物，对于个人情感表达方面相对较弱。他们可能会被认为缺乏温柔和情感，但这是基于一些先入为主的刻板印象。estj型人士也会感到无聊和疲倦，他们需要放松、找出自己喜欢的事情来减轻压力，并且享受喜悦与快乐的情感表达方式。他们需要和自己信任的人分享他们的生活和感情，以缓解疲劳和消除压力。
因此，建造一个健康、愉悦的生活、工作平衡是必须的。estj型人士可以通过意识到情感生活的重要性原则上来促进自己的发展。
（处理冲突）——百度下拉搜索词：“estj型的冲突处理方式”、“estj型和其他人格类型的相处之道”
作为追求实际结果的人，estj型的人们倾向于直接、坦率地表达自己的想法。但当其他人心态不同，或是考虑个人感受的时候，他们就会比较难以处理这些情况。在处理冲突的时候，estj型通常直接明确的表达与最低程度的交流，不会对复杂问题进行过多探讨。
在个人冲突中，estj型人士需要学会理解别人的想法和感受，尊重别人的意见，并试图发现大家之间共同点以追求共同利益，以免矛盾进一步恶化。如果想要提高自己的沟通效率和处理矛盾的能力，可以通过自我反思、学习交流技能和从别人身上汲取经验来实现。
总的来说，estj型人是一种追求稳定、勤劳努力的人，他们往往以事实为依据，在实际问题的解决中表现出强大的决断能力和组织能力。即使存在一些局限性，这并不会妨碍estj型人们在自己的天赋领域中发挥最大的潜力，为社会作出更好的贡献。