MBTI人格理论指出，人们的性格可以根据四种维度进行分类：内向/外向、感觉/直觉、思考/情感、判断/知觉。ESTJ是指外向、感觉、思考和判断这四个方面都比较强的人。他们是做事效率高、守时严格、喜欢规划、习惯听从传统的人，也有一定的领导能力。
但ESTJ风格人的优点和缺点并存，下面将会逐一讲解。
正文：
1. 勤勉且有条理。
ESTJ风格人通常具有非常强的组织、执行和管理能力，能够快速而有效地实现目标。他们通常会预先考虑所有的可能性，制定详细的计划，并迅速行动，以确保工作顺利完成。他们还非常具有责任感，坚持不懈地追求成功，并愿意为此付出任何努力。
百度下拉搜索词：“ESTJ风格人好处”，“ESTJ 风格人可靠性高”，“ESTJ 风格人踏实肯干”
案例：比尔·盖茨(Bill Gates)是一个经典的ESTJ类型，他经营微软公司期间一直保持了高效率和创新力。他始终坚持自己的计划，善于利用时间，并彻底完成所有任务。同时，他也是一个非常有效的团队领袖，激励组织成员不断追求卓越。
2. 过于死板。
ESTJ风格人有时会表现出过于死板和顽固的特点，对个人或组织可能造成限制。他们非常注重秩序、规则和传统的做法，并倾向于不接受新的观念和经验。在特定情况下，他们可能会缺乏灵活性和创造力，而且可能更容易变得自满和狭隘。
百度下拉搜索词：“ESTJ 风格人固执”，“ESTJ 风格人死板”，“ESTJ 风格人接受新事物”
案例：奥斯卡·凯洛格(Oscar Kellogg)是一个有着非常典型ESTJ风格的商务人士。他是一个传统的汽车销售商，热爱经营自己的生意并在这个领域最终变得非常成功。但他对新技术的想象力非常低，尤其是对于互联网和电子商务缺少热情，结果错过了这两个领域的发展，以至于最终被竞争对手远远地甩在了后面。
3. 对自己和他人要求严格。
ESTJ风格人非常注重品质和准确性，同时也注重个人形象。他们常常会对个人或者组织的工作标准极其挑剔，同时希望能够得到其他人的尊重和认同。因此，有时他们可能会出现控制欲和刚愎自用的行为，从而影响他们与周围人的关系。
百度下拉搜索词：“ESTJ 风格人要求严格”，“ESTJ 风格人控制欲强”，“ESTJ 风格人不容小错”
案例：史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)是一个非常向往完美主义的人，也是一个典型的ESTJ风格的经营者。他在苹果公司期间，曾经多次强调要求员工遵守他的标准，并请他们在工作中确保零错误。但这种苛刻的要求也成功地让他的部分团队没有达成预期效果，而且他自己的行为也在一定程度上损害了个人和组织的声誉。
4. 领导能力强。
ESTJ风格人通常能够成为优秀的领导者，因为他们擅长决策、计划和控制。他们在组织中建立起有效的管理体系，激励员工为组织目标不断追求优秀。他们在完成任务时非常实际，做事方法高效率且可行性强，并通常会不断检查自己的工作质量，保证表现出色。
百度下拉搜索词：“ESTJ 风格人领导能力强”，“ESTJ 风格人管理能力强”，“ESTJ 风格人以身作则”
案例：阿里巴巴集团董事局主席马云(Ma Yun)是一个非常有创造性，同时又具有非常强烈领导力的人。他通过解决管理上的问题，包括强调使命感，培养员工忠诚度，打造团队合作精神等成功地将公司打造为全球被人称道的企业之一。在他的领导下，阿里巴巴瞬间变成了一个奇迹般的公司。