INFP和ESTJ是Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）中两种截然不同的人格类型。在职场中，当INFP成为ESTJ下属的时候，他们需要互相了解，协商达成共识，并共同促进工作的顺利进行。本文将研究解决INFP上司和ESTJ下属性格差异的方法。
INFP特点
INFP是一种典型的“理想主义者”。他们有着丰富的想象力、强烈的个人价值观和对人性的信任。INFP往往具有良好的沟通能力，比较敏感，非常富有创造力，重视个人情感，注重对人的尊重，善于理解他人的内心世界。因为他们太过关注自己和他人的情感，所以他们可能会缺少客观性和逻辑性。
ESTJ特点
相比之下，ESTJ则是一种逻辑思考型人格，他们往往是果断和实用主义者。他们在新事物出现时并不适应，更喜欢进行组织和安排，对过程和结果都非常严谨和规律化。他们在思考和行动时快速，准确，热衷于解决问题。然而，他们可能会忽视人性和情感，难于接受批评或任何才能不及自己的人。
如何解决性格差异问题
第一步是互相尊重。INFP上司应该尊重下属的特点，不要强制下属按照自己的方式行事。ESTJ下属同样应该尊重上司的思考方式。尽管这听起来容易，但是在具体的职场中需要相互理解和尊重。
第二步是建立关系。INFP上司可以与下属建立良好的人际关系，学会分享和交流个人经历和成就，以便激发下属的兴趣，同时增加下属对自己的信任。ESTJ下属也可以向上级主管展示自己的工作效果和成果，让上司明白他所做的一切都是建立在实际和结果之上的。
第三步是相互补充。INFP上司可以从ESTJ下属的经验、建议和知识中获益，并寻找有助于工作优化和改进的想法。ESTJ下属可以从INFP上司的文化背景和领导风格中学到如何更好地与不同的人合作。
Erik梅森是INFP，他是PlayStation Plus运营经理。在他的职业生涯中，他非常清楚如何与ESTJ下属相处。“你需要建立一些公认的规则，”他说。 “尝试采用一些透明和可量化的方式，但要注意保持讨论氛围。”其他建议是共享个人目标，并且统一团队共同达成的目标，同时避免互相勉强对方按照自己的思维方式行事。
在职场上，INFP上司和ESTJ下属可以通过增加彼此的理解和相互尊重，建立关系并共同完成任务，因此在职场上实现良好的合作是完全可能的。只需学会如何从对方的角度看待事物，充分珍视双方的专业知识并进行积极的沟通。