ESTJ是Myers-Briggs性格类型指标（MBTI）中的一个类型，代表了外向、感觉、思考和判断的特质。ESTJ的人天生就具备一些出色的领导能力，这使得他们在管理和领导角色中十分突出。本文旨在探究ESTJ的老板，也称为完美主义者，涉及到他们的特点、优缺点以及与他们打交道的方法。
特点：
1.组织力强
这个类型的人通常有着敏锐的思维能力和可以把事情落实的才能。他们喜欢按部就班地处理每一项任务，并且会为此花费大量的时间、精力和注意力。因此，他们往往很擅长井然有序地工作，解决各种问题和任务，并完成各种挑战。
2.目标导向
ESTJ的老板总是会设定明确的目标和愿景，并致力于达成这些目标。他们会从周围环境中收集资料并选定适合公司的最佳方案。与此同时，他们非常擅长组织人员、协调各方面资源，并利用现有的物质和人力资源来处理问题。
3.控制力强
ESTJ的老板通常是坚定的决策者，并且经常要承担一些巨大的责任。他们相信自己拥有的过硬技能和经验，并认为自己独自解决问题很容易成功。他们总是以自己的方式做事，不喜欢听从别人的建议或反应。（ESTJ的老板性格怎样？）
4.工作狂
完美主义者通常会为自己设定非常高的标准，并自愿承担更多的责任，以确保每个任务都得到逐步落实和处理。这些人往往是工作狂，会花费大量精力工作，忙碌地处理各种工作、项目和任务，以满足自己日益增长的野心和不断提高的目标。
优点：
1.坚定决断
ESTJ的老板通常是坚定和果断的，他们可以识别出重要的问题并及时采取行动。他们通常会坚持自己的信念和观点，不屈服于外部压力和困难，从而达到目标。
2.好组织者
ESTJ的老板通常是好的组织者和协调者。他们认为组织架构和流程是成功的关键因素，并致力于优化和改进他们的组织或部门。他们擅长利用资源、管理上下级员工，并制定实现公司目标的计划。
3.冷静思考
ESTJ的老板通常能够冷静思考并保持理智。他们可以在紧急情况下迅速行动，并制定切实可行的解决方案。他们总是有自己的计划和备用计划，以应对各种问题和挑战。
4.自信果敢
ESTJ的老板通常充满自信，并有着具有挑战性的工作态度。他们非常自豪自己的能力和成就，并经常寻找接受发展机会，以发挥出自己最好的水平。
缺点：
1.过分控制
ESTJ的老板傾向於獨斷專行、自作主張，希望掌握更多的控制权，包括方案、人员安排和经费等，往往不愿听取他人的反馈或建议。
2.难以改变
ESTJ的老板可能会抗拒新的、未经验证的、不靠谱的想法。他们通常设定清晰而明确的目标，并遵循特定的流程和程序，在进行不常见的事情时会感到不安和困惑。
3.过于苛刻
完美主义者以一种非常严格、严苛的方式来对待每个任务，并有着严格而明确的要求。这可能会增加员工压力和疲劳，影响员工的工作积极性与生产效率。
4.不善变通
ESTJ的老板通常希望按照顺利的方案来执行任务，他们很难适应变化和意外。这会使得他们循规蹈矩，难以接收新的、未经验证的大胆想法。
相处技巧:
1.尊重和沟通
与ESTJ的老板打交道，第一步是学会尊重和沟通。我们可以向他们提供不同的解决方案，向他们展示更综合的问题解决和决策，让他们看到更广阔的世界。另外，通过直言不讳地谈论优点和缺点，可以增进彼此之间的理解和尊重，并改善关系。
2.协助并表达意见
与ESTJ的老板共同工作后，可以搜寻和使用最好的资源，并支持他们做出最好的决策。同时，也应该经验教训、展示它们的成果，并以短短而具有实质性的话语表达你自己的想法和意见。
3.解释是否合理
ESTJ的老板通常要求事情按照既定的计划执行。如果你的工作需要一些更长时间的时间和更多的资源，但这将会带来业务的利益增长或者管理目标的实现，你可以解释委员会做出决定的原因，并与他们共享数据和分析结果。
4.虚心接受建议
要建立有效的合作关系并避免冲突，需要虚心受到新观点和建议的挑战。与这类人打交道时，要保持开放的心态，愿意听取不同的意见并落实到实际工作当中。另外，建议要以积极、可行、详细和具体的方面讲述。
5.提供肯定和反馈
ESTJ的老板通常非常努力工作，因此要通过表扬和反馈鼓励他们的努力和成就。应该在团队会议中公开表扬他们，并向他们明确表达对公司业务目标和领导能力的信任。这样会更好地促进彼此之间的关系和工作成果的发货。
：
ESTJ的老板通常是这个类型人的代表，在领域的领导角色中十分突出。他们非常有条理、目标导向、决策明确，在管理和组织方面也有很强的天赋。与其合作时，需要尊重和沟通，尽量协助并表达自己的意见和观点。另