MBTI，即心理类型学人格测试，能够帮助人们更好地了解自己和他人。ESTJ-T类型的人属于主管者，他们的性格特点主要有决断力强、目标感强烈、喜欢完成任务等。
1. 决断力强
主管者性格的人在做决策时通常非常果断，能够快速地找到最佳方案并采取行动。这是因为他们擅长轻松处理信息并从中寻找实际的行动计划。他们不会拖延，会尽可能快地完成任务，同时还有很强的组织和管理能力。
2. 目标感强烈
ESTJ-T类型的人通常具有很强的目标感，他们知道自己想要做什么，也会付出努力去实现它。他们天生就有进取心，始终保持着高度关注并寻求解决问题的途径。他们会利用自己扎实的思维和分析能力，深入探究各种对策和解决方案。
3. 喜欢完成任务
主管者类型的人奉行着“完成任务”的基本原则。他们在工作中表现得非常认真，总是以高标准自我要求，并为达到目标而感到满足。因此，在工作中他们通常会受到同事和领导的重视和赞誉。
MBTI16型ESTJ-T（卓越保障专员）
ESTJ-T类型的人通常都拥有绝对的实干家精神，做事严谨、认真，把保障作为自己重要的职责，可以做好卓越的保障工作，如：
1. 务实有效的思维模式
ESTJ-T类型的人善于经验和寻找最佳方式，常常使用现实且高效的思维方式来解决问题。他们带有实际性，能够处理复杂的问题和有技术含量的工作，认真有效地完成自己的任务。
2. 强大的组织能力
在保障性工作中，强大的组织能力是必不可少的条件。ESTJ-T类型的人能够快速地确定目标并将其付诸行动。他们有序而清晰地安排工作和管理资源的能力，从而能够推动整个团队朝着共同的目标前行。
3. 严谨的执行力
主管者性格的人通常注意事务的细节和流程，他们尽全力将规定和程序严格地遵循，确保高质量的工作。他们是最可靠的团队成员之一，并经常作为项目中重要的执行人员。
MBTI16型ESTJ-T（组织管理专家）
ESTJ-T类型的人非常擅长于组织和管理，他们有组织、坚定和专注的能力，能够成功地掌控团队和领导项目。在组织和管理方面，他们可以发挥以下的优点：
1. 有效的领导能力
ESTJ-T类型的人善于表达自己，同时也会倾听他人的见解和看法。他们知道如何激发团队的热情，鼓舞士气，从而推动项目向前发展。
2. 擅长始终如一的方针
主管者类型的人通常做事十分坚定和果断，而且他们的风格始终如一。他们清楚自己想要实现什么，非常注重目标的时限和完成时间。这就意味着，在客观情况下，他们可能会对团队成员产生压力。
3. 利用数据和信息进行决策
ESTJ-T类型的人擅长处理信息，而且通常可以快速而准确地从数据中得出。他们能够看到影响决策并获取有用信息的关键指标，从而能够做出最佳决策。
MBTI16型ESTJ-T类型的人在决策、目标感和完成任务方面有很强的实际性和坚定性，非常适合于卓越保障工作和为组织进行管理。他们积极进取，自我要求严格，是团队中不可或缺的一员，他们常常以自己出色的领导能力、确定的计划、有效的方案和持续努力而闻名。