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MBTI人格类型中ESTJ常被称为“监督者”，因其善于严格执行规则和指导他人。要想赢得ESTJ的支持和合作，需要掌握一些技巧和策略。
掌握方式
了解ESTJ的偏好和习惯是掌握他们的关键。ESTJ偏好实际和现实的事物，重视常识和经验，喜欢有结构性和组织性的安排和计划。因此，与ESTJ交流时需要采用简明扼要的方式，尽可能不涉及抽象和无实际意义的概念，给出清晰的目标和计划，并明确规定时间和进度。
提高认同感
ESTJ看重秩序和纪律，注重执行力和协作力。如果团队中有成员无法遵守规则或并不认可规则的重要性，则会让ESTJ很不满意。因此，在与ESTJ合作过程中，需要强调规则和纪律的建立和执行，让他们觉得自己在一个有序的环境中工作。同时，建议与ESTJ进行长期合作，并经常向他们汇报工作进展，增加其认同感和满意度。
培养合作
ESTJ是天生的领导者和组织者，同时也是经验丰富的执行者。他们习惯接受指挥和安排，但不喜欢被迫从属于某个组织或团队。因此，在与ESTJ合作时，需要发掘他们的长处和优点，并创造机会让他们扮演主要角色，体现其价值和贡献。同时，可以向ESTJ提出问题或挑战，并尝试让他们参与问题的解决过程，给予一定的自主和决策权，增强合作的意愿和参与度。
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