（性格特征、ESTJ职业、性格缺陷、ESTJ发展）
ESTJ改造是指针对ESTJ类型人格的相关领域进行的改进和提升。在MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）中，ESTJ代表着具有外向、实际、逻辑和组织能力的个体。这一人格类型通常喜欢清晰的指导方针，并倾向于快速做出决策。他们通常是出色的领导者和管理者，但也有他们的独特缺陷和困难。
ESTJ类型的人通常偏向于逻辑思考和注重实际，他们关注细节，是规划和监督工作的高手。此外，他们也非常愿意接受挑战，并且善于解决问题。ESTJ类型的人通常有较高的自信和自我意识，经常会采取具有控制性的行为方式来参与和影响别人。
ESTJ类型的人通常适合从事要求组织能力、系统性思考、决策能力和与人交往密切的工作。例如，医生、管理人员、执法人员、销售人员和工程师。ESTJ类型的人通常喜欢有组织性的工作，他们更可靠，追求实际的效果，但他们也应当注意协调和沟通的能力。
ESTJ类型的人容易成为对自己的期望过高，有时过于着重控制自己和他人。他们通常倾向于忽视情感方面的问题，并更看重逻辑和实际。此外，ESTJ人可能过于依赖规则和惯例，对于新颖和未被证实的方法则较为抗拒。
如果ESTJ希望完善他们的个人素质，他们需要逐渐学会管理情感和关注他人的反馈。他们还可以试着放松自己，在看待事物时综合考虑感性和理性两个方面。同时，他们也需要在承认自身缺点的基础上，不断努力提高个人的协调和沟通能力。
（努力拓展兴趣、加强协调沟通、培养创新思维方式、尝试表现自我）
ESTJ人应当花时间了解新的想法和观点。他们可以通过阅读不同的书籍、尝试新的休闲爱好、结交不同文化和背景的人以及参观不同的国家或地区来影响自己的视野和思考。这样做可以帮助他们更好的理解世界、人类和文化，并发现自己未曾发掘过的潜力。
ESTJ类型的人在职场中通常是高产而有条理的。但在同事和下属中，可能会给人一种非常严格的感觉，这可能会导致一些沟通和谐性不高的问题。因此，要改正这种困难，ESTJ人需要更多地了解何时适当表达或认同他人的观点，并尝试协调方面的关系，建立十分私人化的人脉关系。
ESTJ类型的人通常偏向于控制和管理，大力致力于注重细节和像事物平易近人方面。然而，在现实生活中往往需要更多的创造性思维和超越规矩的认知。此外，ESTJ人有着较高的目标性 - 那些不太符合现实的想法，但是非常有潜力价值的想法，也希望通过全局和远见来认可。因此，ESTJ人可以尝试培养创造性思维和选择一些鼓励多样化思考和创新的工作环境。
ESTJ类型的人通常非常专注于完成任务，习惯于快速取得成果。在外部环境和社交场合中，他们显得有些避讳。因此，他们应该尝试表现自己并获得更多的社交机会，扩展个人的社交空间，并且对他们的能力和意愿进行协调并在行动上体现。在这个过程中，他们可以计划适当的聚会，表达自己对主题的观点，并寻求他人的反馈。这将有助于ESTJ人逐渐变得更加舒适、开放和多元化，以发掘他们尚未发现的资质。
通过以上几个方面的改进和提升，ESTJ类型的人可以有效地拓宽自身与他人的交流，增长个人经验和素养，发现和挖掘自身潜力提升绩效表现。