MBTI，即“Myers-Briggs Type Indicator”，是一种常被应用于心理测评的分类方法。根据差异化的认知方式，MBTI将人们分成了16种类型。其中，“E”代表外倾，“I”代表内倾，“S”代表感性，“N”代表直觉，“T”代表思维，“F”代表情感，“J”代表判断，“P”代表知觉。
本篇文章将聚焦在两种领袖力十足的类型：entj女和estj。
ENTJ女
entj女是一种强大而独立的类型，通常被描述为自信、目标导向、果断，同时不害怕采取冒险行动。这种类型的人通常很清楚自己想要实现什么目标，并且会不计任何代价地追求成功。
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据资料显示，在职场中，entj女非常擅长利用自己的天赋驱动着团队向成功前进，因为她们善于找出优点和问题并将它们转化为赢得商业胜利的方法。另外，entj女们也经常被视为优秀的领袖和组织者，因为她们了解如何激励和管理自己的团队成员。
但是，由于entj女的坚定和决断，在处理人际关系方面常常会出现障碍。由于她们会直接表达自己对事情的看法，并且不容易迎合别人，所以可能会让身边的人感到受到攻击。同时，作为非常理性的人，他们可能有时需要学会放下自己的棱角，更好地掌控与人的关系。
ESTJ
estj类型的人被描述为一群善于管理和治理的人，他们通常都非常确定自己的价值观和生活方法，并可以严格遵守自己的道路。这种类型的人通常非常乐于对他们的家人和朋友负责任，并且愿意承担任何伙伴、团队或组织中的责任。
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在职场中，estj类型的人非常擅长于规划、整合和进行规模化管理。他们经常通过结构化方式来分析问题和制定策略，并采取明确定义的计划来确保目标的实现。此外，estj的人群还非常乐于承担管理职责或领导职位，因为他们擅长于在组织中产生秩序感和控制感。
然而，estj也会因为过于自信，缺乏灵活性和创新性而出现一些问题。他们可能会坚信自己的观点并忽略其他人的声音，这可能会导致团队疏远或减少创造性的想法和解决方案。
不同的MBTI类型存在各自本质差异，entj女和estj这两种类型都以不同的方式表达出相同的领袖力和权威性。在工作场所，这些类型通常都表现出色，但需要注意的是，在处理人际关系方面，他们可能需要考虑如何更好地组织和沟通以克服自己的缺点。