作为MBTI人格类型中的两类“监督者”，ESTJ与ISTJ在一些方面有相似之处，会有些许的相互吸引。本篇文章将从多个角度分析ESTJ和ISTJ人格的异同点，并结合案例进行探讨。
1. 性格特点
ESTJ是外向、实际、现实主义和目标导向者。他们是天生的组织者，喜欢遵循制度和规则，尤其擅长于领导人际关系密集的团队工作。ESTJ通常能够发挥出高效的能力，在事业和获得成功上具有强烈的动机。他们极度注重组织和结构，并具有丰富的实用知识。同时，ESTJ十分善于处理决策，重视力量和权力。
与此相似，ISTJ同样是一种实际和实事求是的人。ISTJ注重细节和日常的例行公事，与ESTJ不同的是，他们更有可能选择一个单独的任务领域作为自己的职业目标。ISTJ通常表现出典型的保守主义，非常注重过去和传统，同时也是优秀的观察者和具备卓越分析能力的人。
尽管两种人格类型在细节和观察力方面有相似之处，ESTJ更强调领导能力和主控能力，而ISTJ更注重独立工作和遵守规则。
2. 沟通方式
ESTJ非常直接和果断。他们希望快速采取行动，减少难点和阻碍，并倾向于在经验上做决策。ESTJ的优势在于他们对于流程和进程的快速理解，这使得他们能够高效地在团队中进行不断协调。
ISTJ具有同样的实际主义，除了很高的耐心外，他们更倾向于音量较小的沟通方式，以便精确反映出事物和信息的真实性。ISTJ很少参与小组讨论或任何可能导致无用讨论或没有明确目标的活动。
ESTJ与ISTJ在沟通方式上的差别，使得ESTJ通常需要花费更多的时间为团队提供清晰的指导，而ISTJ则更容易提供专门的建议和对于问题的深刻理解。
3. 工作风格
ESTJ和ISTJ都是目标导向和周期性工作的代表。ESTJ更强调的是推动和增长，而ISTJ更强调完成每一个阶段和任务之间的平衡。
正因为这种周期性工作的类似，ESTJ和ISTJ可以轻易地协同工作。两者之间最显著的差别在于，ESTJ强调主导能力和集体合作，而ISTJ则强调独立和系统性思考。
4. 事业方向
ESTJ和ISTJ有一样的优点，就是通常都非常善于在组织和管理方面工作。两类人不仅具备卓越的组织能力，也非常尊重并遵守传统和规则。因此，他们最适合的领域包括了会计、商业经营、ZZ、警察、律师和公共事务等行业。
同样的，ESTJ和ISTJ都不适合从事像艺术或创意方面的工作，因为他们可能缺乏想象力、灵活性和自由性。
案例：比尔·盖茨（ESTJ）与沃伦·巴菲特（ISTJ）
有着无数伟大商业成就和创新的比尔·盖茨（ESTJ）与沃伦·巴菲特（ISTJ）都是高度重视组织和管理的商业天才。然而，他们在商业策略和哲学上是大相径庭的。盖茨重视快速采取行动，他非常关心全球市场和发展趋势。因此，他不断寻求新的的机会和技术，使得他的微软公司能够在竞争中立于不败之地。
然而，沃伦·巴菲特则注重稳定发展。他更多地关注投资，致力于寻找低风险、高回报的机会。他通常慢慢而谨慎地决策，常常需要时间观察市场，同时倾听着自己的直觉，因为他知道这样才能打造出稳定且可持续的商业基础。
在ESTJ与ISTJ之间，我们可以看出他们各自内在的优点和截然不同的特质，这也说明了两种人格类型如何共同推动事业和组织的前进。如果一个工作或团队需要一种对过去和传统有强烈认同的人，那么选择ISTJ肯定比ESTJ更加适合。如果团队需要一个能够迅速采取行动并协调组织运作的人，ESTJ则可能会是更好的选择。