作为MBTI性格类型中最具有领导才能的一种，ESTJ男生有着强大的组织能力和决策能力，可以在各个领域中获得卓越的成就。下面，我们将从三个方面分析如何发挥estj男生的领导才能。
一、利用坚实的原则和高效的方法去面对挑战
estj男生坚持原则和品德之道，有很强的自学能力，视“实现使命”为一种责任。这注定了他们可以在重大项目、风险投资和社区组织的各个方面都能够成功实现。然而，面对挑战时，estj男生通常会表现出极强的主观意识和依赖于已知方法而忽视新思考方式的倾向。
实践中，estj男生可以采取以下措施以应对挑战：
1. 在团队中寻找面临同一问题的其他成员以及咨询意见，这能够有效地增加他们对待问题的灵活性。
2. 学会关注细节，将所有方面的知识和经验合理地整合在一起。在执行任务时，使用系统的方法来解决重要问题，并利用已有技能或经验来完成任务。
3. 提高聆听能力，尽可能多地收集信息并进行有效处理。这样可以在敏锐发现商业机会、监测竞争，对公司采取有利措施时做出更明智、更经济、更有效的决策。
二、塑造团队文化
作为领导者，estj男生属于那种会鼓舞人心、激发团队士气的人物。旨在建立可持续性的高品质组织环境。 estj男性通常能够赋予合作伙伴强大的信任和自信，以期提高个人工作效率和质量，同时激励他们寻求最佳解决方案，这是许多领导者希望达到的目标。
1. 了解每个员工的个性和特长，并在团队中分配角色和任务。画出组织知识架构图，以便更好地了解团队中每个成员的特点、能力、有利/不利情况。
2. 建立一种倡导相互尊重、合作和分享工作负担的公司文化。一旦建立在这种基础上的运作良好的团队，本身就拥有强大的性质来保持持久的竞争优势。
3. 了解员工的个人宝藏或励志故事，并找到他们身上的优点，以此为基础带动其思想和行动，相信团队中每个成员都能取得成功。
三、成为优秀的领导者
estj男生可以通过以下步骤发挥出自己的领导才能，并带领团队实现企业愿景：
1. 指定明确的任务和目标，并根据情况分配工作。使用用一种纵向（指示方向）和横向（建议或鼓励方向）的方法来管理您的员工，以及用创新方法向他们提供新任务。
2. 对每个员工进行有效的管理，并定期跟进他们的进展。这可以促进他们受到重视，从而在团队中意志坚定。
3. 制定适合团队文化的奖励计划，以鼓励员工的表现。同时，也要记得合理规划好员工福利以及培训和发展计划。
最后，唯有一个具有高效率、高品质、高创新的公司文化才能够完全发挥estj男生的领导才能。同时，了解和尊重员工、团队文化，发挥员工长处，可以帮助领导者获得更好的团队氛围，最终实现组织内高水平人才的聚集，从而提高企业竞争优势。