在MBTI中，ESTJ为一种典型的领导者型格，“E”代表外向，他们在社交场合中很活跃，喜欢影响他人。“S”代表感性，他们实事求是，且对细节关注度高。“T”代表理性，他们做决策时会比较客观、结果导向，而不是基于个人情感。而“J”则代表结构化和组织，他们易患完美主义，功利性强，对时间的利用和安排有强烈的需要。
可以看出来，ESTJ往往被描述成理性和组织性颇高的人物，好像情感方面的表达少了一些。但并不是说他们心中没有感受，而是在不同情景下，他们将注意力放在不同地方。当处理任务、决策等事物时，他们更关注效率和结果，需要凭借更多的理性思考；而当处于人际交往中，or因为替别人解决问题时，就需要发挥其共情能力了。
ESTJ虽然不擅长处理情感问题，但他们也有自己的共情方式。在社交场合中，ESTJs表现出对人的担忧、对身边人的需求和感受的关注，并尽力让他们感到被尊重和支持。比如，在工作上ESTJ领导可能会严格要求细节，但当员工遭遇困难时，如借钱请假等，领导大可不必再那么苛刻，而可以考虑到员工的需求，根据具体情况给予一定的宽限与支持，以达到“公正与人性兼备”的效果。
另外，在面对感性的问题时，ESTJ需要找到自己的方式释放内心的“柔软”。在和他人交流的过程中，当发现自己已经陷入纯粹地理性思维时，可以停下来，开始倾听、理解对方的情感表达。在学习和实践过程中，聆听永远是理解别人的第一步，这样才能从格局变成了一位亲密的观察者，了解别人生命中的种种。此外，也可以通过读小说、看电影等进行情感上的寻找，从而提高自己的共情能力。
ESTJ虽然在形象上比较理性，但是并不意味着他们没有共情能力。事实上，只要在不同场合下合理地切换思维方式，他们也可以展现出满满的感性和理解。更多关于ESTJ共情能力的内容，百度下拉搜索词如下：
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