在MBTI中，ESTJ类型的人具有强烈的责任感和条理性，他们倾向于依据规则和程序来处理事物。因此，estj通常适合担任领导角色，但是许多estj可能会发现自己必须付出更多的努力才能成为一位出色的领袖。为了帮助这些人达到更高的目标，以下是一些建议。
1. 坚定不移地执行规则和程序
作为一个estj，坚定地执行规则和程序是一个非常重要的品质。这种行为展示出你的愿景和价值观，并为您的员工树立了一个好榜样，从而使其更加尊重您。当然，如果你发现规则和程序需要改变，或者在某些情况下不适用，请相应地调整它们。
2. 寻找最佳解决方案
虽然estj倾向于喜欢按步就班，但一位成功的领袖必须学会创造性地思考。不要将事实和数据视为唯一正确的答案。相反，寻找那些可能是最佳解决方案但可能需要一定的创意思维。
3. 指派适合的人担任重要职务
作为领导者，您应该能够识别哪些员工最适合担任某些职务。确保他们具有相应的技能和经验，并且熟悉需要解决的问题。这将使您和您的团队更加高效，同时也会增加公司的凝聚力。
4. 勇于面对挑战
成为一位领袖意味着你必须勇于面对挑战。不要被困扰或受到电视剧般的思维模式的影响，而是有所准备并相应地解决问题。身为estj转化成实际运作以处理问题。你的员工将感谢你的稳定、清明的头脑和决策力。
5. 发展团队精神
创建团队合作氛围是作为领导者的关键。在每一个员工的强项之前关注整个团队的目标，消除个人利益。通过为整个团队提供资源和支持，您将建立信任和尊重，并支持员工在公司内外发挥最大价值。
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作为一个estj领导者，你需要坚定地执行规则和程序，同时拥有创造性思维，能够适时调整方案。正确到位地指派员工使整个团队更有效率，团结并解决问题尤其重要。面对挑战是每个领导者无法回避的责任，这种稳定和结构为你的团队带来了信任和尊重。