MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种根据荣格心理学理论而开发的一种人格测评工具，MBTI分为16种不同类型，每种类型由四个字母组成。estj型是指以下四个特质：外向（E），实感（S），思维（T），判断（J）。这种人格类型的人偏向于理性、稳健和现实主义。
从全球范围来看，estj型人格的稀有度并不高，大约只占人口的10%左右。在百度下拉搜索词中，我们还可以看到“estj型人格好吗”、“estj型人格和INTP型人格比较”等问题。这些问题反映出了人们对于这种人格类型的好奇和不确定性。那么，为什么estj型人格这么稀有呢？我们可以从以下几个方面来探讨。
在个人发展的过程中，社会环境扮演了很重要的角色。有些人身处于更加适合这种人格类型的环境中，比如管理、军事、法律等领域，这些领域需要人们对规则、秩序、组织结构等方面有比较好的感悟和应对能力。因此，在这些领域对于estj型人格的需求更加显着。
另一方面，现代社会趋向多元化，人们的职业选择也变得越来越广泛。相应的，在这个过程中，人们对于多元化、开放性、创新性等方面的需求也在逐步增多。与这种趋势相比较，estj型人格比较倾向于保守、传统、现实主义。同时，这种人格类型的人有时也会更依赖规则和体系化的思维方式，这可能不利于他们适应一个快速变化并且充满不确定因素的环境。
由于国别、文化背景的差异，人们的价值观、生活习惯、工作习惯等都有所不同。这种差异也会对人格类型的选择产生影响。在一些国家或地区中，人们更加注重实践、实用性，推崇理性和稳健思维。例如，在日本、韩国等国家中，estj型人格相对来说更为普遍。
从心理动力学的角度来看，每个人的人格类型都是在与童年时期经验和家庭环境的交互中逐渐形成的。因此，不同的人会由于在童年时期或者青少年时期的不同经验和环境而形成不同的人格类型。从这个角度出发，我们也可以推测出一个可能的原因：estj型人格的人在他们早年的成长过程中，可能面临的是一种比较稳定、规范的环境和经验，这让他们在后来形成了一个相对稳健、现实主义、情绪控制较为良好的人格类型。
estj型人格的稀有度，并不意味着这种人格类型不好或者很少有人喜欢。在不同的领域、不同的文化背景和不同的人生经历下，estj型人格都有可能发挥其独特的优点和价值。比如，这种类型的人通常非常可靠、注重工作效率和质量，能够通过合理、有效的管理方式来提高团队的效率和工作水平。同时，众所周知，这种人格类型的人也常常是强大的领导者和组织者。因此，尽管estj型人格的稀有度不高，但我们应该尊重和珍视这种人格类型的人，并且让他们在不同的领域中施展才华。