在MBTI人格理论中，ESTJ被称为“监督者”，他们是典型的实用主义者和掌控欲强烈的人，常常是家庭、组织、企业的领袖和决策者。然而，随着人们对ESTJ的深入了解，发现他们的一些习惯行为可能会引起他人的反感和抵触。其中最具有争议性的问题之一就是：ESTJ喜欢强迫别人。
首先，我们需要明确一点，强迫别人并不一定是ESTJ的初衷。ESTJ是个“执行者”，他们会严格遵守规章制度，认为纪律性和秩序性是组织或社会运转的基础。因此，当他们发现周围的人没有按照预期的规则行事时，他们会不自觉地想要制止这种情况，保持一种“秩序”。在此过程中，ESTJ容易表现得过于强势，甚至蛮横。这是由于他们内心深处对于纪律性和掌控的需求超过了对他人感受的关注。
例如，在家庭生活中，ESTJ可能会对配偶或孩子过度严格。他们认为只有按照一定的规则，才能保持家庭的稳定和秩序。但实际上，这种行为可能会让家庭成员感到压抑和束缚，导致沟通、理解和信任降低。同样，在工作环境中，ESTJ可能会要求下属严格遵守他们的工作安排和时间表，以确保团队协作高效。但这种控制欲可能会让下属感到无助和没面子，从而降低士气和工作效率。
此外，ESTJ强迫别人的行为也与其信念和价值观密切相关。ESTJ通常是传统主义者和权威主义者，并倾向于支持现状和既有秩序。当他们发现身边的人行事方式或价值观与他们不一致时，他们可能会试图通过强制执行来达到自己的目的。例如，ESTJ可能会坚持认为自己的宗教信仰是唯一正确的，认为其他宗教信仰是谬误，因此劝说他人改变信仰或强迫他人接受自己的信仰是他们经常做的事情。这种行为不仅会引起他人的反感，也可能违背个人自由意志和尊重多元文化、宗教的原则。
ESTJ喜欢强迫别人的行为是与其人格特质和信念密切相关的。虽然这种行为起源于一个积极的愿望（维持秩序、传达价值观），但过度的控制欲和不考虑他人感受的行为方式可能会破坏他们的合作关系和领导能力。因此，我们建议ESTJ应该加强对自己掌控欲的认知和自我约束，理解和尊重他人的想法和行为方式，才能真正发挥自己的实用主义者优势，有效地推动组织和团队的发展。