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- 如何应对estj在工作中的杀熟
estj，指的是性格类型分类法中的一种类型，其中E代表外向（Extraversion），S代表感觉（Sensing），T代表思考（Thinking），J代表判定（Judging）。ESTJs是一种极富竞争力的人格类型，他们天生具有领导能力，并以目标导向、务实、有逻辑、直接坦白而闻名。
然而，ESTJs也有一个不足之处，那就是“杀熟”（Kill the Chickens）。
什么是“杀熟”？在职场上，它是指某些人行为上的一种诡异现象。他们如同老鹰一般，在职场上攫取自己的猎物——这些被称做“熟人”的员工。这些被攫取的熟人，其实并非指普通的朋友，而是一些职场上的同事或者下属，他们在职场上地位较低，与老板的关系也微妙。这些“熟人”一旦被老板所盯上，便如同鲜嫩的鸡肉一般成为了他们的首选。
从封建制度的角度来看，“杀熟”的现象并不稀奇，然而在现代职场上出现这种现象还是令很多人感到无比奇怪。ESTJs为什么会对他们的“熟人”发起攻击呢？这与ESTJs的性格特征密切相关。
工作、任务、目标对于ESTJs来说是一切，他们拥有强大的领导能力和积极进取的精神，因此他们更倾向于选择那些忠诚、能力高的员工，并倾向于较为礼貌、勤勉的员工。相反，那些表现平庸或无法满足ESTJ的要求的员工，他们往往会让自己更难堪。
具体来讲，ESTJs经常给人一种很直白的感觉，而他们行事也的确是如此。他们对低效率、浪费时间、拖延等行为都表示反感，这也是他们对“熟人”进行杀戮的主要原因，因为在他们眼中，被批判、被压制的员工往往因为产生了类似的问题。
那么，要怎样应对ESTJs在工作中的杀熟呢？以下是一些建议：
1.了解ESTJ的性格特征。了解ESTJ的优势和劣势，从而减少误解和冲突的可能性，提高个人与团队表现。
2.尝试建立坚实的信任关系。相比于促进忠诚的压制和惩罚策略，通过建立良好的信任关系来促进团队的忠诚度和士气是更值得推荐的方式。
3.了解自己作为员工的优势和劣势。这将帮助你找出适合自己的任务和岗位，并让你能够更好的与外部人员合作，进而提高个人和团队的绩效。
4.了解组织文化和验证管理方法。对于 ESTJs 所管理的员工而言，发掘并体验合适的领导或者反馈方法非常重要。因为 ESTJs 认为没有认真听取管理人员的建议和指示，是必将导致管理不足的。
最后，我认为职场上的竞争本身是正常的，但是通过“杀熟”这种行为来获取自己的成功是值得鄙视和反对的。作为一个领导者，必须要以正常的手段来管理团队，充分利用每个人的能力，并在工作中互相帮助，才能真正实现共同成长和成就更大的目标。