（性格类型分析：ENTJ和ESTJ哪个更强势？）
MBTI性格类型的分析模型中，ENTJ和ESTJ都属于“外倾”，即以行动为导向，积极主动，喜欢交际，注重外部世界和物质生活。但是，由于它们在认知功能、心理取向、特点与缺点等方面存在显著差异，所以它们的性格特点和表现也有很大的不同。
ENTJ（4,330,000搜索）是外倾-直觉-思维-判断性格类型，通常被描述为富有领袖才能、自信、能坚定有决断力，在组织管理、决策制定、和理论分析等方面表现突出。ENTJ比较喜欢挑战，富有冒险精神，自主、好斗，希望保持掌控能力和掌握控制权。优点包括聪明、机智，具有卓越的组织和领导能力等；缺点则可能包括过于理性，不够关注情感和细节等。
ESTJ（3,150,000搜索）则是外倾-实感-思维-判断类别，通常被认为是诚实、果决、忠实于职责和传统，对制度、规范、秩序和规则抱有强烈的信仰和尊重。ESTJ重视日常生存和有序守则，努力确保和维系社会稳定，注重个人权益和团体利益的平衡。优点包括能力突出、可靠、极具组织才干等；缺点则可能包括相对保守、顽固、与经验先验观念脱节等。
那么，ENTJ和ESTJ哪一个更强势？这就要看情境和环境而定了。在某些场景下，ESTJ可能更强势，而在其他情况下，ENTJ可能表现得更为强势。下面从不同角度来深入分析。
1. 针对任务和目标
一般来说，ENTJ和ESTJ都是独立而富有决策力的，但他们的目标和任务方向却有很大差异。ENTJ更倾向于思考战略性、长远利益和未来发展，对前途和成功有着非凡的追求和动力。他们喜欢去尝试新鲜的想法和风险，愿意冒险尝试新的方法和途径，乐于探索未知的领域。因此，在裁定关键的决策和安排重要的任务方面，ENTJ可能需要更强势。
ESTJ则更倾向于关注目前和日常生活，习惯于利用已有的规章制度和经验各个击破，确保订单的完成和安排妥当。他们对已知和可预示性具有较强的信心和准确性，能够较好地平衡下属间的需求和压力。因此，在决策制定与工作管理的细节方面上，ESTJ也有可能表现得更加强势。
2. 针对社交和沟通方式
此外，在社交和沟通方式方面也会对两种类型表现产生影响。ENTJ通常拥有很强的演讲技巧和使人信服的口才，喜欢采取统一领导，积极管理和激励团队成员，因而在高文化、多语言和集体协作环境下，ENTJ的魅力和影响力会更强，他们甚至可能成为一个评估各家的首席执行官或监事。
ESTJ的优势是为了达到个人或团队的目标而力图快速，有效地工作及通信。他们使用幽默、直言、实在和简单的沟通方式来促进对事情的掌握，因而在朴素、简单的职业环境和明显的职位要求下，ESTJ也许会更具竞争优势。
3. 针对数字和数据
每个人的思维模式和表达方式是不同的，这也影响了他们在不同时期和场景中的求职和管理能力。ENTJ喜欢在数字和数据中识别模式和趋势，并用逻辑、立论和归纳推理控制和评估他们的判断。这种适应能力在数据分析和信用评价方面非常深入，并且可以帮助企业或组织走向成功。
相比之下，ESTJ的精力更多地集中于应用纪律和过去的经验，以期确保过程的准确性和节约时间。他们可能更喜欢处理事务，并对个人的任务和细节问题给予高度关注。然而，ESTJ缺乏理解新想法和独立思考算法的灵活性和弹性，可能会限制了他们在科技行业和其他革新性领域的发展。
综合来看，ENTJ和ESTJ各有优缺点，也更适合特定的职业和生涯方向。没有好坏之分只是适合和不适合的问题。但肯定得说，能够兼顾自我发展和目标、不同的工具和思考方法的人才是最能注重个人和社会发展，并为未来奋斗的。无论你是ENTJ还是ESTJ，都应该避免只注重标签和刻板印象，而是根据自己的实际情况和环境要求去选择、学习、发展和进步。