MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种通过测试评估个人心理类型的工具。其中，ENTJ和ESTJ是两种常见的人格类型，它们有着很多相似点，但也存在一些差异。在实际生活和工作中，我们应该如何看待这两种类型，以及它们各自的优劣势？本文将从多个方面进行分析，为读者展示entj和estj哪个更厉害。
一、entj
1. 优势
entj是非常自信、果断、坚定且领导力强大的人格类型。他们有着很高的事业心和抱负，擅长想象未来，并运用创意将其变成现实。在团队中，entj往往是主导者，能够引领团队朝着目标前进，并给予成员清晰的指示。由于他们善于听取不同声音，并采纳好的建议，因此entj的决策往往是明智并且可行的。
2.劣势
entj缺乏耐性，往往敏感而易怒，易于忽视集体利益。在实现目标的同时，他们可能会忽略团队中少数人的声音和需求。entj会表现出对失败的或不遵循他们推动的计划的不耐烦和不满意。也因此，他们需要时常反思自己的做法，避免忽视他人情感、带来负面影响和结果。
二、estj
1. 优势
estj是勤奋诚实的人，他们相信工作才能换来成功和荣誉，并倾向于在重要的事项上制定详细的计划。在他们的领导下，团队会变得有条理，让成员安心完成任务，顺利地走向成功。estj往往是设备和设施的专家，他们了解每个人应该使用的方法，并能在一定程度上有效地协调计划和资源。
2.劣势
estj有时会显得过于严肃以至于缺少趣味性，限制了团队创造力和进攻性。在为实现目标而付出努力时，他们将会过度关注细节。由于崇尚传统和社会规则，estj可能无法适应一些与时间和环境条件有关的变化。缺乏创新意识，他们有时会陷入迷茫而产生不必要的风险。
三、entj与estj哪个厉害？
entj和estj这两种人格类型有着不同的优劣势，在特定环境下，它们都可以表现出卓越的领导力，成功地带领团队完成任务。然而，无论是在知识型工作还是创新型工作中，entj的创意和倾向于尝试新方式的个性，更有可能形成 leader-entrepreneurship，即出色的领导创业。而在相对稳定和可预见的环境下，例如管理型工作中，estj的平实本质可能会更受欢迎， estj可能更有可能发挥出 leadership-execution，更具操作性的领导力。所以它们并不存在哪一个更好或更“厉害”这一问题，而是取决于具体的应用场景。选择合适的人格类型可以使团队充分发挥各自的潜力。
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MBTI是帮助我们了解个人心理特点的有效工具。无论是entj还是estj，他们都有自己的优劣势。了解这些差异有助于更好地挖掘各自的能力，并在团队中发挥出最大作用。最后，我们应该避免把个人倾向于人格类型上进行刻板的定义，此类标签应当是丰富和有益的咨询资源，而不是固定和限制性的身份。