MBTI中的ESTJ类型，即外向感性实践者，通常被描述为有组织、勤奋和实干的人。然而，在日常生活中，他们的行为方式经常会引起他人的讨厌和不满。下面将从傲慢、独裁和缺乏同理心三个方面来分析estj让人讨厌的原因。
傲慢
搜索词：estj 自以为是
estj 类型在自信和果断的外观下，隐藏着让人讨厌的傲慢。他们相信自己是正确的，喜欢给别人提供建议，甚至会尝试去控制别人的决定。他们不愿意承认错误或退让，也很难接受别人的批评或建议。这种傲慢的行为可以在家庭、工作场所和社交关系中显露出来，也可能暴露出他们自大的个性。
例如，小张的上司是一位 estj 类型，他总是强调自己的观点，并且不允许员工做他认为不合适的事情。当小张向他提供新的想法时，他并不会认真考虑，而是马上反驳或干脆无视。在这样的情况下，小张会感到失望和沮丧，因为他的上司没有尊重他的意见。
独裁
搜索词：estj 独断专行
除了傲慢， estj 类型的人常被认为是独裁者。他们有时会把自己的想法强加给别人，更喜欢采取一个 “我说了算” 的态度。如果他们能掌控局面，就以为自己的想法是最好的，不考虑它对其他人的影响。
例如，小红的老板是一位 estj 类型，他经常要求员工做出决定，但他几乎总是在他们做出之前给出自己的答案。他威胁要解雇那些不同意他的方法的人，并拒绝听取别人的反馈。由于这种独裁的作风，许多员工都离开了公司，这使得小红很不满意。
缺乏同理心
搜索词：estj 无情
estj 类型倾向于注重任务而不是关系。他们可能会牺牲关系来达到目标，甚至无情地对待那些他们认为没有效率或产品性的任务。通常，他们也不会问别人的感受或想法，更关心工作本身。
例如，小李是一位 estj 类型，他被委任负责公司的一个项目。小李工作努力，但是他非常强调项目完成的时间和成本，而忽略了其他员工的反馈和感受。由于他对项目缺乏关注，员工们感到被忽视和孤立，他们开始疏远小李，这使他最终失去了团队的支持。
estj 类型的人在他们的领域， 可能会展现出非常高效和有组织的特点，但也往往太过自信、独断、缺乏同理心。这些让人讨厌的特点，让他们在与他人交流时遭遇了重挫。要改变这种形象， estj 类型的人应该学会尊重他人的意见并且愿意听取他人的建议，同时注重他人的感受，逐渐建立起自己的人际关系网，做一个不讨厌的 estj 。