ESTJ是指一种天生的领袖，他们通常是最好的组织者和控制者。然而，即使在这些顶尖的管理者中，存在一些不太外向的ESTJ个体。本文将解释为什么有些ESTJ人格类型的人可能没有预期的外向特征，并提供其他相关内容来促进我们更好地了解这个类型。
ESTJ 缺乏外向的原因：
在MBTI测试中，外向和内向是五大基础因素之一。具体而言，外向是对外界客观世界的关注，而内向则是对内心世界的专注。尽管ESTJ通常被认为是外向、精力充沛的领导者，但许多测试结果表明，其中一些的ESTJ的外向得分非常低。
一个可能的理由是：有些ESTJ可能过早地做出了“内向”的决定，认为行动的力量来自于内心而不是外部环境。此时，他们可能会变得过度关注细节、计划和目标，而忽略了和环境的互动。例如，一个在儿童时期就学会了依靠自己的孩子可能会在成年后仍然表现出这样的个性特征。
补充作用有益：
尽管有时ESTJ感到与身边环境不和谐，但他们通常会受益于更好地理解自己和其他人的沟通技巧。以下是一些可以加强ESTJ的外向特征的方法:
● 参加社交活动， 能够让ESTJ跟上新技能的发展，并结交新朋友。
● 通过加强身体锻炼来释放精力，并且得到更积极的心情。
● 通过编写(写作文)来描述想象却未实现的计划，这也是一种向外沟通自己灵魂的方式。
其他 ESTJ 知识：
除了学习如何更好地表达自己之外，扩展对ESTJ类型的深入了解也同样重要。以下是一些其他有关此类型的信息：
● 生活中，ESTJs最可能在销售和营销工作中获得成功，因为他们了解人们需要什么，有能力将这种了解转化为商业机会。
● ESTJ也倾向于追求尽善尽美，这意味着他们的优点与缺点都比较明显。
● ESTJ通常非常擅长制定适当的决策。他们非常实际，善于整合各种信息源，并对未来的影响展开推理。
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虽然ESTJ是天生的领导者，但有些ESTJ外向得分可能不高。具体原因可能在于孩提时期的经历，然而这并不能削弱ESTJ的优点。了解个性类型的特点、发展自己的盲区是每个人都应该关心和努力去落实的。