（性格特点和定义）
ESTJ是指外向、感觉、思考、判断派别的人，喜欢计划、组织、控制和规定，并且重视传统、秩序和安全。他们通常是出色的行政人员、经理和领导者，但他们的行为在某些情况下可能会令人质疑他们的脑子是否正常。
（百度下拉搜索词：鸡肋、过于刻板、无视变化）
ESTJ的弱点之一是他们过于刻板，不能接受任何的变化。有时，他们可能像一个机器一样执行任务，而不顾及周围环境的变化。这种过度刻板的行为可能使ESTJ的思考方式显得单调和僵化，因此可能会被贴上鸡肋的标签。
（案例分析）
举个例子，ESTJ经理Mike一直认为员工应该固定在自己的岗位上工作，而不是互相轮换。尽管他的下属们反复告诉他这样有助于提高员工的整体能力水平，但Mike却始终坚持自己的看法。由于他无法接受变化和新事物的出现，最终导致公司整体效率下降。
（百度下拉搜索词：缺乏创意、不善于沟通）
另一个明显的弱点是ESTJ缺乏创意。他们专注于完美的执行任务，但是对于新的任务和未知的领域，ESTJ可能会感到困难和失落。这也意味着在无法预见的情况下，他们丧失了应对复杂问题的能力。
此外，ESTJ还有一个常见问题就是不善于沟通。在与员工或同事交流时，如果对方的观点与他们自己的理念不符，则他们往往会表现出自以为是、强制性和不妥协的态度。这种态度会导致他们和团队之间的分歧和不和谐。
（案例分析）
以Jim为例，他是一名销售主管，他经常只关注数字，而忽略了销售团队中某些成员面临的挑战，导致个别员工出现问题。当其他团队成员向他反映问题时，他往往抱着“我知道什么最好”的心态予以否定，最终导致业绩损失和团队矛盾。
（改善方式）
为了改善这些问题，ESTJ需要学会接受新领域和变化，不再刻板地执行计划。他们也可以尝试学习不同的思维方式和创造性解决问题的方法，以改善在面对新问题时的能力。在沟通方面，ESTJ也应该意识到他人的观点同样有价值，并且学会协调、妥协。通过学习沟通技巧，他们可以更加有效地管理团队和达成目标。
虽然ESTJ是一类非常有效率、注重秩序和安全的人，但是他们的过于刻板、缺乏创意和不善于沟通等问题也就显得很明显。希望他们可以尽快意识到自己的弱点，努力改进和进步。