ESTJ是Myers-Briggs性格类型指标中的一种，即外向、感性、思维性和判断性。此人群成员注重组织、可靠和实干的工作方式。他们通常为领导者和高管，并偏好传统的职业环境。下面将讨论ESTJ对职业发展的影响。
ESTJ成员非常出色，善于管理和领导。他们在组织和协调方面具有天禀，并且会推动事情的发展。对他们而言，成功意味着拥有权力和财富。
以下是ESTJ可能的职业选择，这些职业目前仍然需要纳入人才范畴：
- 行政人员（含百度下拉：行政人员怎么做好工作，行政人员形象）
- 应用程序开发人员（含百度下拉：应用程序开发方向，应用程序开发很难吗？）
- 管理咨询师（含百度下拉：咨询师的特点，咨询师的工作内容）
- 金融分析师（含百度下拉：金融证书有哪些，金融分析师入门）
- 记者（含百度下拉：通讯员工作内容，如何当好记者）
ESTJ成员在职业生涯中显得非常可靠。他们总是精力充沛、组织有序、条理清晰，并考虑周到。他们不仅具有非常出色的工作能力，而且还善于工作世界。
通过以下行为，ESTJ可以更进一步地影响自己的成功：
1. 发挥你的领导才能
由于善于组织和协调，ESTJ倾向于在组织中居于领导地位。因此，在职场上发挥领导才能和管理能力是他们获得成功的必由之路。
2. 建立稳定感
ESTJ倾向于寻求稳定和安全的工作环境。因此，找到一个长期稳定的工作，建立自己的金融基础，并积累行业经验可以为他们的职业道路奠定基础。
3. 保持高效率
ESTJ往往会快速决策，要求高效率。所以，在工作过程中，要保持高效率和高速度，将自己变成一个高生产力的人才。
ESTJ成员往往过分追求稳定和安全的工作环境，会缺乏创新精神和尝试新事物的勇气。因此，在职业生涯中失败的原因可能包括以下方面：
1. 缺乏适应能力
如果某个行业或职位发生重大变革，导致现有系统不再适用，则ESTJ可能会表现出吃不消的迹象，缺乏快速适应的能力。
2. 无法应对不确定性
ESTJ往往需要确切的目标和计划，不喜欢不确定性。因此，在需求难以预测或环境不稳定的行业中，他们可能会感到困惑和失落。
3. 没有建立明确的职业目标
许多ESTJ会专注于获取权力和金钱的目标。 但是，在未设定职业目标的情况下，他们很容易在职场中迷失方向，缺乏前进的动力。
以下是一些成功的ESTJ成员：
- 沃伦·巴菲特（亿万富翁）
- 杰克·韦尔奇（GE的前CEO和董事会主席）
- 费德里克·威廉斯·泰勒（即FW泰勒，管理顾问，第一人提出科学管理原则）
ESTJ成员是目标明确且总是走在职场前沿的人。他们优秀的领导能力和组织能力使他们成为各种工作的理想人选。与此同时，他们担心不确定性和缺乏创新精神是其职业道路中的潜在隐患。通过在职业生涯中充分发挥个人优势和注意自身缺陷，ESTJ将有机会成为在职场中表现优秀的人。