在MBTI中，ESTJ类型被认为是天生就具备领导才能的人。他们的实干精神、务实性以及对细节的关注使他们成为出色的领导者。他们受到尊重，是组织中的支柱和脊梁。然而，在这个精英群体中，有一部分人喜欢摆烂。他们似乎再也不想担当重任，也不再想对结果负责了。在他们的日常行事中，冒险主义、沉迷玩乐是他们最常做的事情之一。为什么他们这样做呢？ESTJ但我喜欢摆烂，阻挡了我们充分发挥他们的潜力，因此，本文将探讨如何利用实干精神和领导力，成为最优秀、最充分发挥潜能的领导者。
实际上，很多ESTJ喜欢摆烂的主要问题在于缺乏动力和激情。他们现已经成功地完成了一个任务项目，但找不到下一个重大挑战；他们感觉自己已经掌握了领导技能，但没有合适的机会去运用；或是他们不喜欢自己目前所做的工作。在这种情况下，ESTJ但我喜欢摆烂的人会度过许多时间去解决这些问题。这时，引导和激励他们是十分必要。本文提供了一些解决方案。
1.发掘潜力
如何找到最新的挑战？传统的观点认为领导者需要有着远见和创造力。但是，更好的做法是搜索谁能为公司或团队寻找出最珍贵的资源。你的员工？去问他们。你的合作伙伴？给他们打电话。你的客户？认真聆听他们的声音。一个成功的领导者利用周围资源，找到新的挑战和机遇，充分调动他们的资源、时间和能量。如果你是ESTJ但我喜欢摆烂的领导者，那么你必须让自己面对更优秀的任务，去实践你的专业知识，通过尝试，让自己变得更强大。
2.掌控情绪和心态
随着能力的发展，新的挑战很可能带来很多紧张和压力。如果你不能有效地控制你的情绪和心态，你的表现会因此受到影响。在如此高压的工作环境下，领导者更应该经常进行拓展、静心、反思和平衡心灵，以保持身体和心理的健康状态。瑜伽、冥想、高强度的体育锻炼等都可以缓解压力，享受这些快感对推动自己达成目标的过程格外重要。
3.培养附加技能
ESTJ但我喜欢摆烂的人可能会发现他们需要一些额外的技能，才能更好地争取领导职位。例如，在运营方面的进一步学习或学习进阶财务技能都是有益的。这些课程可以在本地学院或在若干学习资源平台上在线完成。领导力不仅是一个技术问题，也关乎个人修养和领导意志。因此，技能的培养就是提升整个个人素养的过程。
4.加入其他非正式领导者的网络
一个常见的错误是认为你的职位已经决定了你的影响力和权力。领导力比职位更高级，是一种能力，可以通过其他非正常渠道来进行练习和发展。你可以加入一个由其他领导者们组成的团队、学习（如在线或寻找其他机会）、阅读或加入自己的专业团体——这都是提升领导能力的有效途径。
在这个激烈的商业竞争环境下，成功的领导需要了解员工，并手握巨大的鞭策力度。领导者也需重视自己的发展，摆脱ESTJ但我喜欢摆烂的称号。休息就是为了再次行动。通过拓展附加技能、积极寻找挑战、调整心态等方法，逐步改变局面，积极设计前途，成为最优秀的领导者。