ESTJ是Myers-Briggs性格类型指标中，以“执行者”为代表的类型。他们善于管理和控制，容易获取权力。但是当他们失去控制时，也会变得极具危险性。
下面我们来一探ESTJ黑化的原因。
在正常情况下，ESTJ非常适合担任领导职位。他们善于指挥、组织和执行计划，并且能够很好地管理人员和项目。但是，有些ESTJ会过于执着于权力和控制，从而使得他们黑化成为了独裁者。
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例如，历史上的希特勒和斯大林都被认为是ESTJ类型的人物。他们始终坚信自己的想法正确无比，甚至会为此牺牲其他人的利益和生命。这种独裁行为往往会带来灾难性后果。
ESTJ类型的人通常拥有强烈的道德观念和义务感。但是，他们往往对自己以及对其他人要求过高，忽视了人情世故和情感维度。在另一些ESTJ黑化的例子中，他们可能会因为自己的主观判断和过度理性，而对其他人表现出不信任、排斥和挑剔的行为。
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例如，在企业管理中，一些ESTJ可能会走向独裁和偏执，常常强迫员工安排自己的时间和优先级，甚至对员工的私人生活进行干涉。这种行为会导致团队的崩溃和员工流失，从而间接影响到企业的发展。
了解自己的缺陷和限制，愿意从别人的角度去思考问题，是避免ESTJ黑化的关键。我们应该学习与他人相处的方法和技巧，建立相信和互相尊重的关系。在管理和领导方面，我们应该注重沟通和共享，让员工感受到自己的价值，而不是将自己的权力看作是最重要的。
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避免ESTJ黑化的另一种方法是通过减轻工作压力和加强个人生活。这将帮助ESTJ消除日常压力和焦虑，从而减少黑化的可能性。
ESTJ黑化的现象并不是单一的原因造成的，并且我们都有可能在一定程度上受到黑化的影响。了解自己的缺陷以及倾听和理解别人两种行为模式都可以在一定程度上避免黑化的风险。