在MBTI性格分类中，ESTJ型人格被称为执行者，是一种非常务实、有组织和实用的性格类型。这一人群通常喜欢按照既定的规则去做事，强调结果和效率，且具有不俗的领导才能。然而，每个人都难以逃脱挫折和失败的存在，即使是最成功的人士也会遭遇到自己无法掌控的困难。因此，本文将从estj型人格表情的角度来探讨如何应对难以避免的挫折。
1. 物极必反（如何化解成功产生的危机感）
estj型人群非常注重成果，他们通常会把自己订下的目标完成得非常出色，但也因此容易产生危机感。当一段时间内的成就得到确认时，很容易出现豪言壮语、自吹自擂和看不起他人的情况。但是，当目标完成后，受到胜利通过的满足感侵蚀，会突然感到空虚与无助，进而产生似乎没有头绪的危机感。
因此，在成功兴起时，建议在目标的定位上，设立清晰、具有挑战性的目标，或者是将大目标分为一系列具体可行的小目标。就算达到了目标，也要保持谦逊和尊重他人，在自己获得成功的同时不断完善自己，提高生活素质。当遭遇失利或失败时，温柔地面对并完成自我反省，并促进自我修复。这样做可以减轻负面情绪的发生，让自己进入一个持续而平衡的成果状态。
2. 勇敢追求（如何走出安全区享受经验）
estj型人群往往会害怕自己的知识不足以应对未知的环境，因此依靠工作中不断积累的经验和健壮的实现能力来维护自身的安全感。然而，当人们经常停留在已知的环境内时，难以适应未知的挑战，难以把握风险与收益之间的平衡点。
面对这种情况，可以选择意识开放式的学习、交流和沟通，并尝试跨出已知领域，去尝试更多新鲜事物。快速反应和收集信息，从自己所在的领域发掘新的机会和挑战。即使在失败的时候，也要勇敢站起来，并因此获得更多宝贵的经验和知识。这样，生活中的安全感不仅是基于工作的熟练度，更是通过经验来获得的足够信心。
3. 组织引领（如何实现构建对于职业生涯的良性期待）
estj型人群可以成为杰出的领袖，他们通常非常有条理、明确和意志坚定。但同时也可能会陷入逻辑思维的局限，常常迷失在既定方案中难以适应变化。由于缺乏灵活性和创造性，就可能会陷入困境。
因此，在自己打算成为的行业或企业中，首先要明确目标和新战略，将其转变为行动计划并逐一跟进方案。在规划的过程中，开放式地吸纳身边的意见和建议，并根据这些意见进行助推计划。实践的过程中，要求适当的自我调整，放下对事情的控制欲，让其他员工在自己的领导权和能力下进行发展。建立一种预期成果、重视团队成功和持续改善的企业文化，才能构建对于职业生涯的良性期待。
在MBTI中，estj型人格被划分为非常务实、有组织和实用的性格类型。这类人通常会强调结果和效率，具有一定的领导才能。然而，每个人都难以逃避挫折和失败的存在。当遭遇挫折时，可以将目标定位更具可操作性，并与其他人进行交流和沟通。快速收集和反应信息，进行积极的修正，从而获得更多宝贵的经验和知识。尊重他人，将自己置于同样的位置，不断完善自我，以实现更高的学习和职业生涯期望。