在职场上，ESTJ人格类型成员通常都是强硬自信、刻板强制、讲求效率、广泛合作的。而女性ESTJ能够更好地应对挑战，她们非常扎实、自信，坚定自己的观点。
但是，女性ESTJ却很少被注意到。因为男性ESTJ太受欢迎了，女性ESTJ就显得平淡乏味。很遗憾的是，毕竟这些女性具有极佳的领导才能和管理经验，往往会被较不合适的人替代。
女estj多吗？
在百度下拉搜索词中，我们可以找到相关搜索“女ESTJ稀少吗”、“女estj有多少”等。实际上，相对于男性来说，女性ESTJ确实比较少见。
根据MBTI原理，ESTJ人格类型性别分布大约为40:60，其中女性占比仅为40%。这一比例表明，女性ESTJ相对较少，可能不足男性ESTJ的一半。但是，这并不意味着女性ESTJ在职场中表现不如男性。实际上，女性ESTJ拥有出色的管理技能、团队合作和领导才能，能够在职场中展现出极佳的表现。
女ESTJ的表现
1. 显著的工作效率
作为J型人格类型的一员，ESTJ倾向于根据自己的标准高效地处理任务。女性ESTJ通常以指令形式命令身边的人并促使他们继续前进。而且由于她们的高效，往往能减少浪费时间的机会，同时也会更少被忽略重要的任务和细节。
2. 高度自我要求
ESTJ人格类型的女性通常认为所有人都要按照规定程序来完成工作。她们喜欢执行计划，期望他们的团队及时保质保量地完成任务，并在有限的时间内取得成功。这种态度使得她们能够成为出色的领导者和做事高效的团队成员。
3. 自信坚定
ESTJ类型的女性通常非常自信，坚定自己的立场并愿意对自己的想法进行保护。这让她们可以在决策、谈判等过程中展现出非常强硬和不妥协的风格。因此，她们往往可以获得职场中增长最快的人之一的头衔，并在公司中很快发展。
4. 推动和协调团队
ESTJ女性能够与很多不同领域的个体合作，包括与专业人员和业务经理应对复杂的问题，使她们成为协调和推动商业行动的佼佼者。例如，无论公司规模如何，一个女性ESTJ都可以高效地领导和带领风险管理团队来处理复杂的金融事务。这种掌控团队的能力让她们在职业生涯上不断推动、促进公司的成功。
虽然相对较少，但是女性ESTJ在职场中表现出色，通常拥有高效率、高度自我要求和推动与协调团队等特点。在职场中，她们通常在短时间内取得显著的成绩，具有极佳的领导才能和管理经验。而且，值得注意的是，虽然职场上女性ESTJ相对较少，但是女性ESTJ的成功经历是有目共睹的。