在MBTI（Myers-Briggs Type Indicator，迈尔斯-布里格斯性格分类法）理论中，ESTJ是指外向(S)，实感型(S)、思维型(T)和判断型(J)的人群，即具有“主宰者”特质的人。这种人天生领导力和组织能力较强，常被描述为真正的“实干家”，能创造出具有强大实际价值的成果。
但是，在这个“实际主义者”的队伍里，到底有多少人呢？
首先，我们需要了解性格类型的分布情况。根据估计，全球的人口中，ESTJ的比例约占8%到12%，这是一个相对较低的数值。因此，ESTJ人群在整体人口中是比较少的，但并不是最稀有的性格类型。而且，这种比例在不同国家和社会中可能不完全相同，接下来我们就来看看具体情况。
在美国，根据大众心理学研究所发布的数据，ESTJ的比例位居前三名，仅次于ISFJ和ESFJ。而在中国，有一项研究也证实了这个结果：根据2013年的《性格类型与职业首选项》调查，ESTJ是中国青年职业发展的前五大类型。
那么，ESTJ人群在哪些领域和行业比较多呢？从职业倾向来看，ESTJ性格常常适合从事商业、管理、ZZ、警察等需要组织力、条理性、计划性强的岗位。例如，苹果前CEO史蒂夫·乔布斯、美国前总统阿巴拉克·奥巴马、英国前首相温斯顿·丘吉尔都被描述为ESTJ型人物。此外，在军队和公共服务领域也能找到大量ESTJ人员。
ESTJ性格的形成是多种因素共同作用的结果，其中个体的成长背景占有重要的地位。可能会影响ESTJ类型形成的因素包括父母教养风格、家庭文化背景、教育经历、职业环境等。在此，我们以家庭教育方式为例予以解析。
ESTJ人群通常在温顺的家庭环境中成长，具备很强的家庭责任感和忍耐力。例如，在日本的一项研究中，ESTJ的家庭环境偏向于父母“严格”、“保守”、“传统”，从小就让他们养成了负责的习惯。同时，父母的期望也促使ESTJ型儿女具有更高的竞争意识和责任心。
然而，ESTJ的童年并不一定完全愉快。有些研究表明，ESTJ型的人尤其容易受到种种负面评价和抨击。美国的学者艾伦·F·赫根（Alan F. Hugenot）指出：“ESTJ在美国文化中是受非议的对象，他们被描述为‘控制狂’、‘过分教条主义’。”这为ESTJ型的人带来了不必要的困扰和压力。
ESTJ人群虽然在整体人口中比例不高，但却在领导岗位和商业界等领域中有较广泛的应用。我们需要深入研究各种性格类型对于个体能力、职业选择和生活方式等方面的影响，更好地调整自己，并适应团队中不同性格类型的存在。