作为MBTI人格类型系统中外向、直觉、思考、判断（ENTJ）和外向、实感、思考、判断（ESTJ）两种类型的代表，ENTJ和ESTJ具有一些相似之处，但也存在一些差异。
在团队协作中，ENTJ和ESTJ往往会因为两者都是决策者、组织者和实行者而产生碰撞。然而，如果我们能够充分了解彼此的优点和局限性，就能够建立一种进化的伙伴关系。
ESTJ的优点
ESTJ是非常现实和结果导向的人。他们注重深入思考，善于寻找最好的方法去完成任务，同时能够运用规则和传统较好地推动事情向前发展。他们具有很好的领导力，擅长对自己设立的目标进行监管。ESTJ让人们感受到高度的安全感，因为他们总是保持联系和合作以保障整个团队的利益。
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ENTJ对ESTJ的看法
ENTJ对ESTJ有时候会产生微妙的误解，因为他们自我要求很高，不允许与缺乏创造思维的实干家共事。他们相信 创新和变革在取得成功方面很重要。但是，在项目完成期间，大多数情况下需要勤奋、专注和专一的人才能够帮助团队达成目标。这时候，就可以依靠ESTJ了，他们卓越的组织和管理能力让ENTJ感到非常安全。
ENTJ倾向于找到一个策略并迅速前进，而ESTJ则在细节问题上比较强。当事情进展略微慢一点儿时，ENTJ可能会认为ESTJ将他们拖住了。然而，用于制定计划的项目细节和指令语言对于实验室、工厂和医院等环境来说都是必须的。于是，ESTJ成了ENTJ决策和计划的先决条件。
建立合作伙伴关系
为了建立一个稳定、快速的进化伙伴关系，ESTJ必须充分利用他们的组织和分配技能，ESFJ需要保持他们天生的人际关系技能，同时也需要通过构建工作计划准确地发展信任关系。一旦能够建立好的关系，ESTJ和ENTJ必须飞速且完美不俗地完成任务。
这种伙伴关系会带来团队中某些成员所需的速度和能力，同时也会引起团队中其他成员的安全感和同理心。
ESTJ和ENTJ这两种人格类型虽然有差异，但如果我们能够洞察彼此在工作中的优势和劣势，并尝试在其基础上合理分工，就能够建立一种相互补充、扶持和提升的进化的伙伴关系。