MBTI是一种广为应用的人格分类系统，由Isabel Briggs Myers和Katharine Cook Briggs创建于20世纪初。其中，ESTJ是指外向、理性、感觉、判断的人格类型，而T代表思维（Thinking）倾向。然而，虽然ESTJ-T型人格在理论上是一种常见类型，但在实际生活中，这种类型的人却相对较少。那么，为何ESTJ-T型人格如此稀少？
一、环境因素
一个人的人格类型受多种因素影响，包括遗传、社会文化和生活经历等。在现代社会中，ESTJ-T型人格可能受到一些环境因素的影响，使得这种类型的人较为稀少。
1.工作环境
ESTJ-T型人格通常非常理性和目标导向。他们喜欢按照计划行事，注重组织和效率。然而，在当今的工作环境中，由于越来越多的岗位需要个体创造力、大胆尝试和自我发挥，所以不太适合这类人。这可能导致ESTJ-T型人格的人不愿意选择这种工作环境，也使得他们相对较少。
2.教育方式
相对传统的思维方式和学习方式，往往更适合ESTJ-T型人格的人。然而，现代教育倾向于鼓励学生自我探索、独立思考和创新。这也许是造成ESTJ-T型人格相对稀少的一个原因。
二、MBTI分类的偏差
虽然MBTI是一种被广泛应用的人格分类系统，但它并不是完美的。因为MBTI已知有一个男女比例方面的偏见，尤其在很多MBTI测试者识别ESTJ-T型人格时，也会出现一些偏差。
1.测试者偏见
ESTJ-T型人格常被描述为务实、朴素和直接，他们通常非常注重事实，并采取现实主义的方法解决问题。然而，这种类型的人往往比较容易被测试者所误解，因为测试过程中可能存在一些语言和文化上的偏见，以及测评者个人的经验和认知偏差等。
2.样本随机性
虽然测试的样本越大越好，但相对来说，ESTJ-T型人格相对较小并且不属于主流，所以样本随机性不能完全胜任 ESTJ-T型人格的测试任务。可能许多ESTJ-T型人格的人没有参与到MBTI测试中。
通过以上分析，我们可以得出以下：
首先，ESTJ-T型人格相对较少主要由于现代社会环境不适合这种类型的人、教育方式发生变化引起。而MBTI分类的偏差，也可能是造成该类型人相对稀缺的另一个因素。
其次，这种缺失并不代表ESTJ-T型人格是“错误”的或者“罕见”的类型，每个人都有自己独特的人格特点。在实践中，不管什么类型的人格，取决于我们如何开发自己的潜力和发挥个人优势。所以各种类型的人格都应该被平等尊重。