MBTI职业性格测试是由心理学家伊莎贝尔·梅尔·布里格斯和凯瑟琳·库克·布里格斯开发的一种人格测量工具。通过该测试，个体可以了解自己的思考方式、行为习惯以及职业偏好等方面的信息。在MBTI测试结果中，ESTJ被称为“掌控一切者”，他们通常具有以下特点：
1. 注重实际，重视结果
ESTJ倾向于将精力集中在眼前的现实问题上，是真正的现实主义者。他们重视结果，追求成功和成就感。在职场中，ESTJ善于以规划和创新的方式实现自己的目标。
2. 勤奋、有条理
ESTJ通常是勤奋的劳动者，能够高效地完成任务。他们有着比较强的组织和安排能力，能够很好地分配工作和时间。他们喜欢制定计划和流程，以确保任务顺利进行。
3. 讲究秩序稳定
ESTJ通常喜欢按部就班，对安排有序、职责明确的工作环境更感到舒适。他们容易烦恼于不可预测的变化，会采取措施停止或调整它们，以使自己的工作环境与习惯保持一致。
虽然ESTJ在职场表现出色，但是他们应该注意以下几点：
1. 不要太过通过控制推销自己的观点
有时，ESTJ倾向于过度追求自己的目标，而忽视了团队和组织的整体利益。他们可能会倾向于强制性地推销自己的观点，反而会忽略来自团队中其他成员的意见。因此，他们应该更多地听取并尊重他人的看法。
2. 培养灵活性与新思维
由于ESTJ非常注重结果和稳定性，他们有时会对异于传统的想法和方法持怀疑态度。像其他类型的人格一样，ESTJ也需要时不时地更换角色，打破陈规，提高自己的灵活性和分析能力。
3. 理解自己的习惯与局限
在职业发展中，了解自己的性格类型和习惯，以及那些值得突破和挑战的地方， 对于个人的职业发展至关重要。ESTJ应努力了解自身的习惯和局限，并尝试寻找方法来优化和提高表现。
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6. ESTJ与其他人格类型的区别
案例：
苏珊·罗斯是一名成功的企业家，拥有一家小型制造公司。她的性格测试结果是ESTJ，这使得她成为了公司管理层最为注重细节、比较有条理的员工之一。从第一次遇见她时，就能够感受到她的自信和领导风范。苏珊经常强调有效沟通和合理分配工作量对于团队成员成功与参与的关键作用。
虽然苏珊的目标一直是帮助她的公司变得更有竞争力和创新性，但她也明白重视公司文化和员工满意度对于实现这一目标有着积极的影响。于是，在努力工作和确保团队准备就绪的前提下，苏珊经常使用一些“我们是一个团队”的语言，这种语言代表了她对于人与公司之间固有联合性原则的重视。
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在职业生涯中，MBTI职业性格测试结果+ESTJ的人应该努力了解他们自己，意识到他们的优点和缺陷，并寻找方法来改善他们的表现。特别是在领导层、管理和执行职位中，他们的天生的组织技巧和创新能力使得他们非常受欢迎。但是，ESTJ在开放和多元化的环境下有时会感到不适，因此需要加强灵活性和分析思维能力，以便适当应对变化。